在造梦、追梦、圆梦中实现个人价值——XXX在中国XX集团新聘主管级干部集体谈话会上的讲话同志们：4月2日至4月14日，集团党委组织开展了机关部室主管级岗位公开竞聘工作。到今天为止，98名干部已经公示完毕，即将走上新的岗位。这是中国XX继中层干部全员竞聘之后的又一重大改革举措，标志着我们机关干部改革圆满结束。今天我们进行一次上岗前集体谈话。首先，我对大家走上新的岗位表示热烈的祝贺！下面，我主要讲三个方面：一、这次公开竞聘的特点本次公开竞聘共产生的XX名主管级人员（正主管XX名，副主管XX名）中，由一般人员晋升为主管级人员的XX名（正主管XX名，副主管XX名），原机关部室主管级人员XX名，二级单位主管级人员X名；机关部室原主管级人员未能竞聘上岗的XX人，占比XX%（正XX，副XX）；原正主管降为副主管的X人，原副主管晋升为正主管的XX人。从年龄结构看，机关部室主管级人员平均年龄从43.96岁降到了38.82岁；其中，正主管平均年龄从45.88岁降到了39.93岁，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---降了5.95岁；副主管从40.9岁降到了36.31岁，降了4.59岁。50岁以上占比从25.96%降到11.54%；40岁至50岁占比从33.65%下降到23.08%；40岁以下占比从40.38%上升到65.38%；90后干部2名、80后干部61名。这是一个前所未有的改革成果，也是一个前所未有的干部质量和年龄结构调整的成果。这次机关主管级人员竞聘有四个特点：一是整个竞聘过程实现了从竞聘报名到面试的全程信息化管理，且全程由监察部门现场监督，充分体现了公开、公平、公正的原则。二是充分体现了业务和管理的连续性。为保证管理工作的连续性，由各相关部门负责人组成七个竞聘小组，分别选拔所需要的人才，体现了“谁用人，谁选拔，谁负责”。三是通过笔试面试，发现了一批年轻的好苗子，为后备干部、后备人才库做了充分补充。这次有6名同志在竞聘两个岗位时面试成绩都是第一，我们将把这6名同志纳入到下一步重点考察使用的范畴。四是本次公开竞聘98个岗位，共有892人、1454人次报名参加，835人参加笔试，643人、1064人次参加面试，这样一组数字彰显了基层员工对改革的拥护支持和积极参与。二、主管级干部要做深入学习近平新时代中国特色社会主义思---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---想的表率一是要深刻把握内涵。习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。作为新聘任的主管级领导干部，首先要讲政治，强化理论武装，带头深入学习，把握深刻内涵，真正融会贯通，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不忘初心，勇于担当，为企业发展提供坚强的政治保障。二是要坚持问题导向。我们学习近平新时代中国特色社会主义思想，不能机械地学，要与自身相结合，与企业发展相结合。学习过程中，要坚持聚焦当前企业发展存在的问题，聚焦改革发展中存在的问题，聚焦自身工作中存在的问题，通过学习近平新时代中国特色社会主义思想，查找出自身存在的不足。无论是工作还是学习，我一直以来要求坚持问题导向，勇于否定自己，只有正视问题、解决问题，才能真正实现发展和进步，才能真正实现将中国XX打造成为世界一流的全系列商用车集团的共同梦想。我来到中国XX以后，对大家提出的很重要的一条要求就是敢于否定自己。凡事没有最对的，只有不断的否定，才能不断的前进，这就是一个伟大企业的哲---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学观。三是坚持学以致用。学习理论是为了更好地指导实践。习近平新时代中国特色社会主义思想，不但是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，也是指导我们企业改革发展走向成功的行动指南。尤其是总书记关于国企改革、科技创新的理论体系，为...