甘肃省推进领导干部能上能下实施细则试行第一条为了完善从严管理干部队伍制度体系，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和有关法律法规，制定本实施细则。第二条本实施细则所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。第三条本实施细则适用于厅（州）级及以下党政领导干部，主要规范对有关领导干部的组织调整。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度。第五条严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。本篇文章来自资料管理下载。确因工作需要延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）事先研究提出意见，报上一级党组织同意，延迟免职（退休）的时间不超过一年。第六条严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条加大领导干部问责力度。具有下列情形之一的，应当对有关领导干部实行问责：（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；（三）决策严重失误或因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或本单位发生特别重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（四）对群体性、突发性事件和重大舆情以及意识形态方面的问题应对不主动、不作为或者处置严重失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（五）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，或者本地区本部门本单位及分管领域用人上不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正之风比较突出的;（六）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；（七）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的；（A）因主观原因，对中央和省委协调推进“四个全面”战略布局的部署、要求和举措贯彻落实不力，属于有关文件规定的问责追责范围和情形的；（九）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产、生态保护等造成重大损失或者恶劣影响的。第八条对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。第九条对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整。不适宜---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---担任现职，主要指干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。领导干部有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；（二）理想信念动摇，尤其在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等重大原则问题上立场不坚定、旗帜不鲜明、态度不坚决，违反党的民族宗教政策，关键时刻经受不住考验的；（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散拒不执行、擅自改变党组织作出的决定，造成不良影响的；（四）对中央的方针政策和省委省政府的重要工作部署不积极贯彻落实，导致工作进展缓慢、成效不明显的；（五）对社...