总体说明:本方案的标准是参照各岗位上岗要求制定的,作为储备方案,可以参照比对,以前瞻的眼光适当放宽培养面。例如年龄、学历、工作经验、技能、能力素质等，满足“选拔备注”项中的要求即可以纳入培养范围。一、高级后备人才选拔标准（含集团决策层、子公司总经理、子公司副总经理、总经理助理储备）：总裁/副总裁总裁助理总经理副总经理总经理助理选拔备注年龄45-55周岁40-55周岁35-55周岁30-50周岁28-50周岁±3岁学历硕士学历或高级以上职称硕士学历或中级以上职称本科学历或中级以上职称本科学历或中级以上职称大专学历或初级以上职称有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要求专业经营、管理专业或本公司专业背景经营、管理专业或本公司专业背景管理专业或本公司专业背景管理专业或本公司专业背景。生产、管理专业或本公司专业背景工作经验1．15年以上企业生产经营管理工作经验，在正太集团至少10年以上企业管理工作经验，2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等2个以上关键部室主要负责人，且任期分别在2年以上，在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。3．担任子集团总经理或总裁助理职位工作2年以上。1．12年以上企业生产经营管理工作经验，在正太集团至少8年以上企业管理工作经验，2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人或子公司总经理2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。3．担任总经理职位工作2年以上。1．10年以上企业生产经营管理工作经验，在正太集团至少3年以上企业管理工作经验;2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩;3．担任副总经理职位工作2年以上。1.相关本职工作经验8年以上，或担任总经理助理职位工作经验3年以上;2.或担任副总监职位工作经验2年以上;3.担任业务关联岗位同等职务工作经验2年以上。1.相关本职工作经验5年以上；2．担任经理职位工作经验2年以上;3.担任业务关联岗位同等职务工作经验1年以上。满足其中任二条以上条件工作技能1．熟悉企业业务和运营流程；2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.掌握先进企业管理模式及1．熟悉企业业务和运营流程；2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.掌握先进企业管理模式及1．熟悉企业业务和运营流程；2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.掌握先进企业管理模1.具备把握企业发展全局的能力，具备相应的文字处理能力;2.能够独立承担方案、制度、稿件等起1.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念具备相应的文字处理能力;2.能够独立承担方满足其中任四个以上条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职务标准精要，具有先进的管理理念；4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5.熟悉企业全面运作；6.具有敏锐的商业触觉、营销与市场或新技术发展趋势；7.熟练使用办公软件。精要，具有先进的管理理念；4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5.熟悉企业全面运作，企业经营管理；6.熟练使用办公软件及excel、word、PPT办公软件。式及精要，具有先进的管理理念；4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5.熟悉企业全面运作，企业经营管理；6.熟练使用办公软件。草、撰写、修订等工作;3.熟练使用现代办公软件及excel、word、PPT办公软件4．熟悉企业业务和运营流程；5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；6.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。案、制度、稿件等起草、撰写、修订等工作;3.熟练使用现代办公软件及excel、word、PPT办公软件4．熟悉企业业务和运营流程；5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）同董事长、公司各部门、员工及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力同董事长、总裁副总裁公司各部门、员工及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力同董事长、公司各部门、员工及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力同总经理、公司各部门、员工协调合作及政...