关于落实《实施科教兴省战略加强人才队伍建设的决定》的实施意见为认真贯彻落实《中共省委关于迹一步实施科教兴黔战略人力加强人才队伍建设的决定》（黔党发（2013）31号）梢神，大力实施科教兴威人才强县战略，进一步加强全县人才队伍建设，特提出以下实施意见。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和省委十一届二次全会精神，继续深化XX县试点，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才、服务发展、以用为本、整体开发的原则，大力实施人才强县战略，著力破解“人才瓶颈”，围绕基层基础人才、技能实用人才、重点急需人才、专业领导人才四类人才，积极抓好人才教冇、引进、培养、使用各个环节，不断优化人才资源配置，强化企业技术创新和人才集聚作用，加快人才发展体制机制创新，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为服务XX县科学发展、推动后发赶超、实现同步小康提供强有力的人才保证和广泛的智力支持。二、发展目标全力充实基层基础人才，解决人才总量不足的问题；人力培养技能实用人才，解决人才结构不优的问题；积极引进重点急需人才，解决人才能力不强的问题；努力聚集专业领导人才，解决人才水平不高的问题。建设数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，实现“三提高、三集聚、两优化、一高于”冃标，即：人才的总量、素质和效能“三提高”，推动人才向金事业单位和社会管理领域、向重点发展产业、向产业园区“三集聚”，人才的结构和发展环境“两优化”，人才发展的主要指标高于全省平均水平。到2015年，全县人才资源总量达9.3万人。——进一步优化人才队伍结构。到2015年，全县35个乡镇领导班子配备1名硕士以上硏究生，从经济发达地区引进一批优秀人才到我县乡镇担任党政主要领导；全县党政人才队伍中大学本科及以上学历达52.6%；金业经营管理人才达6000人：专业技术人才总量达1.8万人；省管专家2人以上，县管专家20人以上；引进和培育髙层次创新创业人才18人以上技能型人才达1.7万人以上，其中高技能人才达4500人以上；农村实用人才总量增加到5.7万人以上，农村专业合作社达650个以上，农村经纪人达1万人以上；中、高级社会工作人才达300人以上。——促进人才智力向重点行业和经济领域聚集。以科技、教育、卫主等为重点的社会事业领域人才队伍加快扩大，经济发展重点领域人才队伍加速发展。到2015年，全县科技人才总虽达800人。各级各类专任教师达1.5万人，小学、初中和高中阶段专任教师学历合格率达到或接近100%。全县医疗卫生集聚人才5800人以上，每千人拥有的卫生技术人员数、职业（助理）医师数、注册护士数、病床数分别增加到4.5、1.5、1.4和3.3个，全县80%的卫生技术人员达到大专及以上学历，乡村医生基本达到中专及以上学历；全县能源矿产和原材料产业、特色轻工产业、装备制造业、文化和旅游产业、特色农业、金融业分别集聚人才3000人、1000人、1500人、1000人、3.5万人和900人，产业园区集聚各类人才5000人以上；全县四分Z-的经营管理、专业技术和技能型人才向民营经济集聚。——人才工作机制逐步完善。企事业单位用人自主权进一步扩大，人才在县内得到合理流动，尊重和用好人才的氛围进一步形成。在创新人才选拔、评价、引进、培养、流动、激励和投入机制上取得突破性进展，人才创新创业发展的环境进一步优化。人才优先发展上实现人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。最大限度地激发高层次人才的活力，最大限度地加快高层次人才的成长，最大限度地吸纳和聚集高层次人才。做到用好一个人才，创新一项技术，开发一个产业，形成一方优势。三、重点工作任务（一）大力引进重点急需紧缺人才。深入开展招商引才、项目引才和技术引才等专项活动，重点引进我县优势产业、重点工程、重点研发项日、重点学科、高科技攻关项日，以及社会科学等方面所急需的高层次自主创新人才和学术技术带头人。主要包括：一是财会、审计、投资评审、金融---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济管理、财务管理...