领导干部任期经济责任审计存在的问题与对策摘要:任期经济责任审计是主要就在任领导干部履行经济责任情况进行的审计。任期经济责任审计的实施既加强了对领导干部的管理与监督，又为各级干部管理部门正确使用干部提供了客观依据。本文主要就从责任归因、审计监督效果、经济责任审计制度及经济责任审计人员数量安排几方面提出了目前我国领导干部在任期经济责任审计过程中存在的主要问题，并就这些问题提出了一些对策建议。关键词：领导干部；任期审计；问题对策经济责任审计作为一种涉及面广及具有极强的政策性的特殊的审计，对于如今开展的反腐败斗争具有深远的意义。随着社会对经济责任审计的要求越来越多，作为一项主要针对在任领导干部履行经济责任情况进行审计的任期经济责任审计，本文主要就其在审计过程中出现的一些问题及其对策进行了探讨。一、任期经济责任审计在实践过程中存在的主要问题1、责任归因不明确在开展责任审计的过程中，对于领导干部经济责任的评价存在着对其决策所应承担的主观与客观责任的区分不明确的问题。在经济活动中，出于市场的变幻莫测，领导干部的经济决策往往受到很多因素的影响，其中包括人为因素及外部的不可抗力等因素。因此，在进行经济责任审计的过程中，必须正确进行责任归因。主要包括正确区分主观因素即决策失误与客观因素即外部的不可抗力因素影响，正确界定主观责任与客观责任。在如今的实践过程中，往往存在着难以正确区分主观与客观责任，从而使得审计出现偏差，增大了审计的风险。2、审计监督效果滞后目前我国在开展任期经济责任审计中，审计监督效果存在着滞后现象，引起了对现存问题的发现与有效性整改不能采取及时的措施，从而造成了难以挽回的损失。审计监督效果滞后的主要表现在于“先审后离”难以实行，造成审计成果利用的滞后性。目前我国采用的经济责任审计主要是在领导干部离任换届时进行，如组织部门在考核任用干部时，采用的一句往往没有将任职期间的经济责任审计评价结果考虑在内，从而造成在选用领导干部时与审计脱节。审计结果的滞后性，造成了任期经济责任审计对领导干部监督职能的滞后或丧失，使得在审计过程中即便发现了问题，也因人事调拨使得审计机关出具的审计评价结果难以发挥应有的作用。审计监督效果的滞后性，一方面，不利于审计成果的应用性造成审计成果利用严重滞后；另一方面，审计成果的滞后，对审计机关的存在意义及审计人员的工作积极性都会造成不好的影响。3、经济责任审计制度不完善在我国，经济责任审计还属于新事物，因此其发展还不够成熟。如经济责任审计立法及法规的制定还不够完善。在我国，从90年代发布的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》及《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》到2004年颁布的《中央企业经济责任审计管理暂行办法》，虽然明确了一些关于任期经济责任审计的原则性的规定，但是随着改革及市场经济的不断发展，审计的实践内容也越来越丰富，这就造成了审计工作中缺少法律性的支持。经济责任审计制度的不合理，使得审计人员由于在审计工作中缺乏可操作性的规范，一方面是审计结果缺乏深度，流于表面；另一方面是任期经济责任审计评价超出其评价范畴，使得审计结果缺少针对性。另外，由于经济责任审计制度的不合理，审计评价缺少统一的法定依据，造成我国目前任期领导干部的业绩考核标准缺少统一性。这样使得领导干部的责任界定不清楚，无法清楚合理的判断---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党政领导干部及人员经济责任履行情况，危机审计评价尺度的合理把握。4、经济责任审计人员数量安排不合理目前，审计人员的配备还不适应经济责任审计新的发展需要。由于任期经济责任审计工作的范围极广，内容复杂，因此，这项工作需要足够审计力量支持。由于审计工作的技术性要求，为了保证审计组织的工作质量，审计人员必须具备足够的数量来应变审计工作的高强度与高效率的要求。我国目前由于审计人员数量安排的不合理，造成必须的审计程序的缺乏或减少，如缩小审计取证范围、减少审计实践等。另外...