【法规名称】行政院国军退除役官兵辅导委员会人事管理办法【颁布部门】【颁布时间】2001-12-30【效力属性】有效【正文】行政院国军退除役官兵辅导委员会人事管理办法第1条行政院国军退除役官兵辅导委员会(以下简称本会)为适应辅导业务特性及人事管理工作需要，特订定本会人事管理办法(以下简称本办法)。第2条本会暨各附属事业机构(以下简称各机构)之人事管理，除依有关法规办理外，悉依本办法办理之。第3条新设或接办之机构应拟订组织规程，报行政院核定后实施。第4条本会各机构业务类型相同者，订定通用编制，如规模大小或业务繁简不同时，得以等级区分之。第5条各机关设有附属机构者，其编制得订入本机构之编制内。第6条本会暨各机构职员，按业务需要，以其品德、学识、才能、经验、体格与拟任职务相当，而具有法定资格者遴用之，如系正副首长或主管职务，并须注意其领导能力。第7条各机构职员分为左列三类：一正副首长。二直接从事机关主要任务之各级业务人员。三配合遂行主要任务之行政人员：包括秘书、总务、核稿、研考、法制、新闻、公共关系、文书、档案、收发、会计、统计、人事等人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第8条各机构正副首长，按事业性质遴选适当人员充任，正副首长中，至少应有一人为退除役官兵，但其职务均属技术性而退除役官兵无适当人选时，不在此限。第9条本会及各机构职员之遴用，依左列规定：一本会及各机构进用人员，得先就退除役官兵及其配偶或子女遴选之。二各类人员之遴用，以依法考试及格人员为优先。第10条曾任本会暨各机构职员于辞职后，除因业务需要之技术人员外，一年内不得遴用。第11条本会暨各机构职员除简任(派)职务及经本会核准之技术人员外，均须实施专长测验。第12条各机构职员之遴用，除由本会派用者外，其由各机构建议者，应就安置通报内人员优先遴选，并以职员遴用建议表(格式如附件一)，连同有关附件陈报本会核办。第13条本会暨各机构职员之送审，应检具送(复)审书(格式如附件二、三)及有关表件，各机构荐任(派)以上人员报由本会核转，其委任(派)人员迳报铨叙部，未设人事机构者，其职员送审一律报会核转。第14条本会暨各机构经铨审有案之职员，凡因同职等职务调迁或离职，应于实际离到职后一周内填具动态登记书(格式如附件四)荐任(派)以上人员报由本会核转，委任(派)人员各机构迳报铨叙部核办，未设人事机构职员之动态，一律报会核转。第15条各级职员必须在同一机构服务一年以上始得调职。但有左列情形之一者，不在此限：一因业务需要，由本会主动调整者。二实习期满，经考核必须调整职务者。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三依法停职，准予复职者。四不适现职或人地不宜，经查属实者。第16条本会暨各机构职员必须调整服务机构者，区分为行政调整及申请调整。第17条凡有左列情形之一，并有具体事实者，除依有关规定先予适当处分外，得予行政调整。一挑拨离间、惯滋事端、兴风作浪、喜好诬控滥告、破壤机关团结者。二无适当或实际工作，或服务态度欠佳，屡经告诫而不改进者。三最近二年内曾受记过以上之处分，经劝导而不悔改者。四言行不检、品德恶劣，影响机关团体荣誉者。五性情孤僻，对业务无法协调配合，妨碍公务推行者。六具有其他人地不宜之重大事实者。第18条行政调整之程序如左：一由服务机关于每年考绩后一个月内填具申请表(格式如附件五)报会，经本会查明属实后，视缺额情形调整或先行存记俟机办理。如系因人地不宜等特殊情况，必须适时处理者，可随时陈报。二行政调整不考虑其个人志愿，由本会主动核办，并以三次为限，如仍不悛改者，得依公务人员考绩法等有关法令规定予以处理。三各机构对行政调整案件之申请，必须详列具体事实，必要时，本会得派员实地调查。第19条凡有左列情事之一者，得申请调整服务机构。一配偶不在现职服务地区，生活发生困难者。二父母年迈或子女幼小不在现职服务地区，亟须照顾者。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三全家迁居者。四在同一机构任现职...