学习《党政领导干部考核工作条例》研讨心得体会有感5篇第一篇学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会“不才者进，则有才之路塞〞。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，《干部考核条例》的公布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，鼓舞引导宏大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动步调一致前进，具有重要意义。本人觉得《党政领导干部考核工作条例》是一部十分科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。发愤有为的干部应当得到褒奖和激励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满意于“结果式〞的总结性考评，更应立足于“过程式〞的角度作出动态考量。本人通过学习条例并结合工作实际，有以下几点心得体会：一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合、鼓舞和约束并重,聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的显明导向，使政治坚强、发愤有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。二是贯彻条例精神，要旗帜显明把政治标准贯穿干部考核工作，始终确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是贯彻条例精神，要完善干部考核方式方法和结果运用综合运用平日考核、年度考、专顶考、任期考核四种方式实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，加强考核的针对性，实行分级分关考核,把考核结果与选拨任用，培养教育、管理监视、鼓舞约束、追责问责等紧凑结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。四是贯彻条例精神,要强化责任落实。各级党委、党组及其组织人事部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚强、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年〞奋斗目标、实现中华民族宏伟复兴的中国梦提供顽强组织保证。我相信把《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实好，就一定能建设一支信念坚强、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导干部队伍，为实现“两个一百年〞奋斗目标、实现中华民族宏伟复兴的中国梦提供顽强组织保证。其次篇《党政领导干部考核工作条例》心得体会《党政领导干部考核工作条例》是中共中央办公厅2022年4月印发的条例，自2022年4月7日起施行。该条例的公布对于推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，鼓舞引导宏大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。对此,我们有以下认识:一、贯彻条例精神，坚持对照标准，找出缺乏。条例的颁行是对领导干部的全新考量和评判，自己在坚强政治方向基础上，多角度培养自身工作才能和工作水平，时刻用“德能勤绩廉〞的五项标准来衡量自己，找出缺乏，弥补短板。二、贯彻条例精神，坚强政治信仰。我们要旗帜显明地坚持习近平中国特色社会主义理论，保证政治方向和政治原则，在政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三、贯彻条例精神，坚持完善干部考核方式方法。干部考核绝不是年底的一份工作报告，而应当重视综合运用平日考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式。在日常工作中，养成记好工作笔记，梳理工作内容的习惯，将干部考核经常化制度化、全覆盖，积极发挥自身的主动性、积极性和创造性。贯彻条例精神，坚持...