浅析组工干部在“讲党性、重品行、作表率”等方面的重要性摘要：在组织人事干部中开展“讲党性、重品行、作表率”集中学习教育活动，是进一步贯彻落实“十七大“精神的重大举措，也是提高煤炭系统组织人事干部素质的必然耍求，我们耍清楚的认识到它的重耍性和迫切性，充分利用教育活动机会，不断提高组工干部自身的素质，促进组织工作的不断提高。关键词：讲党性；巫品彳丁；作表率中图分类号：0622文献标识码：A文章编号：1006-4117(2012)01-0333-01日前，在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，是我们党中央对组织工作在新时期下提出的新要求，也是推动基层组织建设强有力的保证，这对组工干部來说是一项新的挑战。作为国有煤矿企业来说，组织部门承担的工作任务更为艰巨和复杂，尤其要通过开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，强化理论武装，提升党性修养，坚持公道正派，增强服务理念，树立组工干部新形象，展现组工干部新风貌。如何有力、有效地开展好这项活动，既是全新的课题，也是一项长期而艰巨的任务，需要我们深入思考、深入探究、深入实践，把这项活动作为重要的政治任务抓紧抓好。一、深刻理解和止确把握组工干部“讲党性、重品行、作表率”的内---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---讲党性是组工干部作表率的思想政治基础。组工干部是管干部的干部、管党员的党员，因此，对于组工干部来说要有更高的自身素质，这就要求组工干部必须要讲“讲党性”，把它当做一项良好的政治品质和政治境界，并将其内化，变成自身的坚定意志，并自觉融入到工作中去。组工干部“讲党性”就是要坚持“五性”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。政治立场的坚定性，就是耍时刻坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，要具有严格的政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。要增强认真学习贯彻落实中央最近提出的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的自觉性，做到清正廉明，为职工着想，并用好其手中的权力。组织工作的原则性和抵制歪风邪气的战斗性，就是坚持原则，公道正派，坚持树立落实正确的用人导向，在大是大非面前敢于表明态度，立场坚定，旗帜鲜明。在人事工作中严格按照干部工作“四化”方针，按照规定程序推荐、选拔任用干部，并对干部进行公正、客观的评价。对有德有才者,破格使用；对有德无才者，培养使用;对有才无德者,限制使用；对无才无徳者，坚决不用。不让老实正派人吃亏，为那些埋头苦干、不事张扬的人才打开进步的“绿色通道”；对受到不公正待遇的干部,敢于主持正义，说公道话；对违反党的干部路线和干部纪律的行为,敢于旗帜鲜明地予以抵制。做到在原则方面不让步、人是人非面前不含糊，关键时刻敢直言、重要环节严把关，使组织工作经得起实践的检验、历史的评判，努力做到让党满意，让职工满意。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要性（一）开展〃讲党性、重品行、作表率〃学习实践活动，是为全面贯彻落实十七大精神提供坚强政治和组织保证的必然要求。组织工作从来都是为党的政治路线服务的。十七大科学地冋答了关系党和国家事业发展的一系列重大理论与实践问题，对今后一段时期经济、政治、文化、社会建设和党的建设等作出了全面部署；我们公司也召开专门会议贯彻落实十七大精神作出了具体安排。我们必须深刻理解新形势新任务对组织工作提出的新要求，紧紧围绕党和国家工作大局来谋划和开展工作。要用领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织建设的实际成果，为我们煤炭企业实现高举旗帜、科学发展一系列冃标任务提供有力保证和支撑。这种保证和支撑能不能有力，很关键的一条，就是要看组织部门和组工干部的素质如何。开展〃讲党性、重品行、作表率〃活动的必要性就在于，使广大组工干部能够以更饱满的精神状态、更扎实地工作作风和更...