作风整顿党员干部检视问题清单（全文）下面是我为大家作风整顿党员干部检视问题清单（全文）,供大家参考。一、观念认识层面“习惯性落后〞问题作风表现：思想认识上总是还生活在过去时代，学习不即时、不深入、不系统，对新状况新问题茫然不知，想问题、办事情，总是沿用传统思维，沿用老路子、老方法，创新意识、创新思维、创新方法都不多的问题。存在问题：1.理论、业务学习满意于单位集中学、组织学，把读了当学了，课后自学较少，学习不深不透不即时，浮于表面。2.工作中凭阅历、依惯例，习惯“看文件写没写、过去有没有、别人干没干〞，欠缺从当前隐蔽内容免费查看更高标准、更好成效去思考问题，“求突破〞的创新意识还需强化。整改措施：1.加强学习的自觉性、计划性，重视提高学习的数量和质量，确保学习内容入脑入心，达到真学实用的目标要求。2.落实工作提前筹划，坚持请示汇报制度，集思广益、创新思维，强化求新创优意识。完成时限：*月见效，长期坚持整改。二、谋事干事层面“习惯性平庸〞问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作风表现：干事谋事上不能用新的理念和新的方法去指导和推出工作实践，工作才能缺乏，缺乏统揽全局的才能做群众工作的才能、应对繁杂局面的才能，特别是在推进重点难点工作中有效方法不多，“才干恐慌〞和“才能危机〞的问题。存在问题：1.面对急难工作和业务交错工作，有时出现主次混淆、思路混乱的问题，剖析分解、连接统筹的才能有待加强。2.干工作局限于办公室、办公桌和文件资料，走出去向其他科室同事交流业务少、向县区同事请教问题少、向外来办事人员了解困难少，欠缺密切联系群众，推进工作业务提升的才能。整改措施：1.切实将学习成果生动运用到工作实践中，做到知行合一，强化自身才能素质，有效提高谋事干事成事的才能。2.破除“守摊思想〞，加强与同事、群众的沟通交流，找准问题症结，定实措施方法，提升高质高效完成工作的才能。完成时限：*月见效，长期坚持整改。三、精神状态层面“习惯性观望〞问题作风表现：精神状态跟不上新形势的要求，老气横秋、不思进取、慵懒散拖，工作上凑合、节奏上缓慢，缺乏干事创业的激情锐气，对承受的工作，不催不动，不拨不转甚至催也不动，拨也不转的问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---存在问题：1.对上级部署的工作，多以照搬转发落实，没有深入思考，结合实际不紧，提出要求针对性不强，满意于存档留痕和完成交差。2.办文办事疏于深钻细研和总结提炼，有时出现程序、格式等错漏问题，欠缺争先创优的精品意识。整改措施：1.端正和树牢追逐进位的工作态度、精神追求，提振精神状态，勤奋思进，摒弃懒散作风。2.破除急躁情绪，消除粗枝大叶的不良习惯，提高工作专注度，在精细严实上下功夫，自我设立高的工作标准。完成时限：*月见效，长期坚持整改。四、推动落实层面“习惯性倒卖〞问题作风表现：推动落实上推诿扯皮、拈轻怕重、程序不严、作风不实，工作落实上缺乏担当勇气、积极性主动性缺乏团结协作才能缺乏，大局意识不强，事不关已、高高躲起的问题。存在问题：1.承办工作，有时存在“少提看法少出过错〞“科长把关〞思想，参谋作用发挥缺乏，积极主动性还需提高。2.对协办和兼职工作，存在“催促了加班加点干〞“当面交办了抓紧干〞的等靠思想，协作补台和大局意识还需进一步加强。整改措施：1.养成谋划工作多出思路、多提建议，协同工作积极主动、不拖不躲，落实工作坚决贯彻、快速高效的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作作风。2.持续加强“四个意识〞，强化责任担当和宗旨意识，鼓足干劲和勇气，迎难而上、主动作为。完成时限：*月见效，长期坚持整改。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---