2022年师徒结对传帮带年轻干部培养计划为贯彻落实“一学三比”大练兵大比武及“业务大学习能力大提升作风大转变”活动精神，大力加强司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，经局党组研究，决定在全局范围内开展“师徒结对传帮带”年轻干部培养活动，现结合司法行政工作实际，制定活动计划如下：一、指导思想坚持以_习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和_习近平总书记对政法工作的重要指示批示精神，结合年轻干部实际情况，有针对性的开展教育培训工作，全方位提高年轻干部的综合素质能力，引导年轻干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二、活动对象各基层司法所所长、局机关各股（处、大队）业务骨干、各基层司法所司法助理员（特别是近三年新录用或调入的年轻干部）。三、培养方式（一）带学习——强化学习教育结合党史学习教育及庆祝建党100周年活动，利用党组理论学习中心组学习（扩大）会、“学习强国”APP等线上线下学习平台，强化对年轻干部的理想信念教育，同时，落实结对负责制，由结对负责人督促年轻干部认真落实每日一学、每周一书、每月一讲等活动，年轻干部每日利用10－15分钟的时间，学习业务知识、相关制度。同时，列出个人年度读书计划，每月以小组为单位开展学习心得交流。此外，局政治处将不定期开展知识测试活动，检查年轻干部政治理论与业务知识等学习掌握情况。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）强素质——推行“骨干带新手”工作模式发挥各基层司法所所长、局机关各股（处、大队）业务骨干工作经验丰富、业务技能娴熟的优势，采取各基层司法所所长联系司法助理员、局机关各股（处、大队）业务骨干联系业务新手等形式展开，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素养等情况，制定有针对性的帮带计划，“一对一、手把手”的指导传授司法助理员、业务新手履行岗位职责必备的法律法规、应知应会业务知识等，指导其工作实践。（三）提能力——建立岗位锻炼机制一是注重跟班培养。有计划的安排年轻干部到局机关跟班学习，强化实践锻炼。同时，鼓励年轻干部积极参与市委、市政府中心工作，通过压担子、交任务、提供平台等形式，提高年轻干部攻坚克难的能力；二是突出实战拉练。围绕“一学三比”大练兵大比武及“业务大学习、能力大提升、作风大转变”等活动的开展，年轻干部要积极主动参与局机关举办的业务竞赛、演讲比赛、辩论赛、模拟调解、技能展示等练兵比武活动，在实务训练中提高业务能力。（四）激活力---发挥正向激励作用一是采取“日常+年终”考评相结合的方式对年轻干部培养成果进行综合测评，考评结果及时向局机关全体干部职工进行公示，以充分调动年轻干部干事创业热情；二是引导年轻干部积极参加国家统一法律职业资格考试等，加快知识更新，提升专业水平。对取得相应证书，尤其是通过国家统一法律职业资格考试的年轻干部，将作为干部年终评先评优及推荐调整至重点岗位的重要参考。四、考评办法年终，局党组将组成考评组，综合知识测试、日常工作能力表现、参与市委市政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---府中心工作（开展志愿服务）及获得表彰情况等方面，对年轻干部进行考评。届时，考评组将提出考评意见，并提交局党组讨论研究。五、相关要求（一）提升思想认识。_习近平总书记强调，“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”加强年轻干部队伍建设，开展“师徒结对传帮带”活动，是立足司法行政工作实际，贯彻落实_习近平总书记重要讲话精神的一项措施。全局干部职工要重视并支持年轻干部培养工作，鼓励年轻干部主动接受锻炼，推进年轻干部培养工作取得实效。（二）强化工作措施。年轻干部要善观察、勤学习，主动请教，学习业务骨干的工作方式和工作经验，把书本理论与工作实践紧密结合。局政治处要及时做好总结工作，定期以召开大会等形式向全局干部职工通报活动进展情况和取...