学习党的十八届六中全会精神讲话稿：有感于为担当者担当:党的十八届六中全会指出，"党的各级组织要旗帜鲜亮为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责'。干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。干事创业难免会消失这样那样的问题，甚至会消失失误，正如"洗碗效应'一样，洗碗多的打碗多，干事多的失误多。建立干事创业容错机制，旗帜鲜亮地支持、爱护担当者，营造敢于担当的从政环境，是各级党委政府的责任担当。敢于担当、敢于担责，是推动经济社会进展的重要前提。进展是干出来的，改革布满做挑战和风险，特殊是随着反"四风'和问责力度越来越大，一些干部觉得"为官不易'，消失"为官不为'的状况，怕"失误问责'，乌纱帽不保，所以不想做事或少做事，影响了经济社会的进展。在加快进展的关键时期，特殊需要干部满怀激情干事创业、攻坚克难，查找破解进展难题的新思路、新机制、新方法。从很多地方的进展阅历来看，哪个地方干部敢想敢干敢担当，就会呈现出一心一意谋进展的大好局面；哪个地方为官不为甚至消极推诿，就会错失进展良机，以致一些问题久拖不决，冲突重重，企业、社会各界及人民群众怨声载道。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在从严治理"为官不廉'问题的同时，也要进一步对"为官不为'现象进行严厉查处与曝光，让有为者有位、无为者让位、不为者失位，遏制"当一天和尚撞一天钟'的消极行为。但是，仅有问责是不够的，要提倡敢干事、能干事、干成事的氛围，制造宽容过错、允许失败的干事创业环境。其中，为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，特别关键。"啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点'。日常工作中，很多原本布满激情的干部由于探究失误受处处分，或者看到四周的干部因创新失败而被问责，不仅会被不干事者嘲讽，连仕途都可能受影响，可谓流汗又流泪。假如没有一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，很多干部就会凡事都想到"责任'和"后路'，不敢有丝毫的超越和探究，更谈不上改革创新了。近期，济南等地洪亮提出了为冲锋陷阵者担当、为敢于亮剑者担当、为勇于改革者担当、为无私忘我者担当的口号，出台了关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施方法，为那些想干事敢干事的人供应了制度保障，制造了更加宽松和谐的干事创业环境，同时也为决策者自身施加了压力，增加了风险，无疑需要更大的责任担当。这些做法很值得学习和借鉴。实现两个一百年的奋斗目标，实现中华民族宏大复兴的中国梦，需要"信念坚决，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁"的领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导干部，更需要各级党委政府的担当，为敢于担当者而担当。第一，要健全完善"容错机制'，为敢于担当者"兜住底'。弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，形成谁都是担当者、谁都不能推责扯皮的良好氛围。要进一步把因缺乏阅历、先行先试消失的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探究性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快进展的无意过失与为谋取私利有意违纪违法的行为区分开来，爱护干部的乐观性。如：在落实党委、政府部署要求，特殊在推动重点工作、重要决策、重大项目中，因大胆履职、大力推动消失肯定失误或引发冲突的；在推动改革和体制机制创新中，因缺乏阅历、先行先试消失肯定失误或未达到预期效果的；在制造性落实上级指示中，因政策界限不明确或受不行预知因素影响造成肯定失误或偏差的；在化解冲突焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除阻碍、触及固有利益造成肯定损失或引发信访问题的；在处理重特大事故、群体性大事、突发性案件中，因坚决决策、准时应对处置消失肯定失误或因不行抗力造成损失的等状况可以减责或免责。第二，要健全完善"考评机制'，让敢于担当者"吃得香'。坚持赏罚分明、激励干事原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---常挑重担、善解难题的同志高看一眼、...