2011办公室工作者工作体会人们赖以生存和发展的基础，工作。实现人生理想和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是做”二是做了三是做好”市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大水平具有上层建筑的性质，属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、规范更高、责任更大。满足于“做”做了都不行，必需要“做好”所谓“做好”通俗点说，就是干得漂亮，刀切豆腐两面光，既好看也实在既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满意。怎样把工作“做好”关键要有五股劲。就是要态度端正、爱岗敬业。古人说，道虽迩,一、要有股实劲。不行不至;事虽小，不为不成。态度是前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要态度端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰望星空，信念坚定，志存高远;也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才干干大事、成大器。就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说：一个人是否具有发明力，二、要有股钻劲。一流人才和三流人才的分水岭。办公室很多工作都是惯例性的有的甚至数十年如一日。但是惯例不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，祖宗之法不可变”符合实际、符合规律、符合要求的惯例是被大多数人认可的有其存在合理性，但现实生活中，真正成果一番事业，赢得精彩人生的恰恰是创新作为、不循常规的少数人。墨守成规，因循守旧，一二一齐步走，永远落在他人后面。现代领导眼界开阔，知识丰富，对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧，按思维定势开展工作，就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此，必需勇于解放思想，让思想突破牢笼，多角度思考问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，举一反三。领导者必需具备四种品质：一是充溢激情，三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充溢激情。美国领导力大师库泽斯认为。二是老实正直，三是眼光久远，四是能力高强。做好办公室工作，同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期待领导者充溢激情，活力四射，乐观积极。领导者充溢激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充溢信心和干劲。反言之，作为领导者，也希望看到充溢激情的下属。充溢激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干;充溢激情，就会不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲;充溢激情，就会加班加点不觉累，干事守业中收获无穷的成果感和愉悦感。独树一帜，四、要有股拼劲。干工作不能平庸。别具一格，高人一等。做到这一点，就必需站得更高，看得更远，想得更深。要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作规范上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平庸。办公室工作，做人要低调，谦虚谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区别是好人有颗善良的心，老好人有张善变的脸。胜利在久不在速”把工作“做好”必需有种义无反顾，五、要有股韧劲。立志欲坚不欲锐。锲而不舍，不达目的誓不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候，一定要有着坚守的品格，坚持到底，必有所成。有研究表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就一定能养成习惯，取得积极效果。具体还有“三靠”把工作“做好”除了精气神上要有这么五股劲之外。也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，一靠认真。一个认真的人。纷繁复杂，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最后却往往会酿成大事故。解决之道，唯有认真。必需注重平时，注重身边，注重细节，思考上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。吾生也有涯，二靠学习。庄子说...