协同培训医院培训能力提升的实践与体会江苏省镇江市医学会江苏镇江212001:B47:C931文献标识码:C摘要:根据国家指导意见，将符合专业培训条件的其他三级医院、妇幼保健院和二级甲等医院及基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构等作为协同单位，与国家培训基地协同协作，共同承担住院医师规范化培训工作。木文旨在探讨如何提高协同培训医院规范化培训管理能力，缩短协同培训医院与培训基地的培训效果差距，整体提高全市规范化培训工作水平。关键词:规范化培训；协同培训医院；培训能力住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治木之策，是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措。2014年，《关于印发住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》（国卫科教发[2014]49号）明确“根据培训内容需要，可将符合专业培训条件的其他三级医院、妇幼保健院和二级甲等医院及基层医疗卫生机构、专业公井卫生机构等作为协同单位”。木市把原江苏省认定的省级培训基地作为协同培训医院，与培训基地共同承担规范化培训工作。木文旨在探讨如何提升协同培训医院规范化培训能力，缩短协同培训医院与培训基地的培训效果差距，整体提高全市规范化培训工作水平。1木市规范化培训从联合培训到协同培训的运行方式木市作为全国公立医院试点改革17个地市之一，2010年10月正式在市区启动住院医师规范化培训工作，五年的实践取得了阶段性的成效，并形成了具有我市特点的管理体制和运行模式。根据医改要求，木市成立了“江苏康复医疗集团”和“江苏江滨医疗集团”。为了发挥医疗集团的优势，实行集团内的医院联合培训、集团外的医院优势互补的培训模式。由市住院医师规范化培训专家委员会对各培训医院的二级学科培训资格进行认定，对于不符合原卫生部《专科医师培训基地标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---准》二级学科培训条件的学科，要求这些医院的住院医师必须全部送到集团内具备资格的培训医院相关科室进行培训；对于离标准差距不大的学科，就与集闭内医院相关科室联合培训；对于精神科和感染科必须送到集闭内或者集团外的专科医院培训。市区这种联合培养的模式能弥补单一专科的不足，保证住院医师的培训质量，又能充分调动各培训医院的培训积极性。辖市医院仍然按原来的模式进行。2010年市区开始实施联合培训时，把2009年参加培训的住院医师也纳入其中，联合培训第一批于2012年结束，我们分析本市2012年-2015年规范化培训理论考试通过率（见表1）,从表1可以看出实行联合培训期间每年市区的通过率都明显高于辖市区，并且市区的通过率呈逐年上升的趋势，说明市区尝试的联合培训保证了培训质量，取得了较满意的效果。2014年全市按照国家和省卫生计生委的要求，全面实施了全市住院医师协同培训，即将原江苏省认定的省级培训基地确认为协同培训医院，在确保培训质量的前提下，来共同完成每年人数较多的培训任务。这些协同培训医院是以前的市区联合培训医院和辖市人民医院，并且都是三级医院和二级甲等医院，苏中包括妇幼保健院、传染病医院、精神卫生中心这样的专科医院。冋吋对各协冋培训医院的培训专科重新进行考察分析，确认了具冇优势的专科可以在本院培训,相对较弱的专科必须要送到培训基地，专科培训必须送到专科医院，并制定了具体的外送培训吋间。2提高协同培训医院培训能力的一些做法通过协同培训，不但缓解了培训基地的培训压力，而且还发挥了各培训医院优势特色专科的作用。但协冋培训医院的培训能力与国家培训基地相比存在一定差距，为了提高协同培训医院的培训能力，缩短协同培训医院与培训基地的培训效果差距，我们按照国家制定的《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》中培训制度建设、师资队伍条件、科室建设条件等要求采取了一些措施和办法。2.1建立健全各培训医院的组织管理机构，实现了规范化培训的组织保障---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要求每个培训医院成立由院领导任主任的培训领导小组，设一名院领导具体分管，...