党员干部容错纠错暂行办法学习心得体会【党员干部容错纠错暂行办法学习心得体会】容错是指在一定范围内允许或包容犯错情况的发生。建立容错机制能够充分调动干部干事创业的热情，能够广泛激发干部改革创新、担当作为的英雄本色。当前，正处攻坚克难的改革关键时期，每一名干部当坚定理想信念、敢于担当作为，要有苟利国家生死以，岂因祸福趋避之的大情怀、大胸襟，主动投身于改革发展的浪潮中。各地陆续出台的容错纠错机制无疑是给想干事、敢干事、真干事的干部吃了一颗定心丸，改变了以往少做少错、不做不错的病态观念，用机制为敢于担当、勇于负责的干部保驾护航，让干部真正做到了放开手脚干事创业。那么，什么样的错可以容?江苏省委办公厅出台的文件就做了明确规定，在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作;在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试;在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难等方面出现一定失误，可以给予容错。狠抓落实、积极探索、攻坚克难，当干部置身于重大项目、重点工作中，特别是面对新任务、新挑战时，没有先例借鉴，没有经验可寻，势必会是摸着石头过河。甚至有的时候机会转迅即逝，在决策的关键环节，都需要干部能够做到当机立断，敢于拍板。但是，因为有了谁主管，谁负责在前，在需要当机立断之时，又有多少干部能够做到一拍定音呢?一旦决策失误，势必追究拍板者的责任，这就在一定程度上束缚了干部改革创新、勇于作为的积极性、主动性和创造性。可以说，容错机制的出台，就是为改革创新、锐意进取的干部奏响了福音，是敢闯敢干、真干实干型干部的护身符。有了明确的规定，干部心里面也就有了底。当面对需要创造性开展工作、需要重大决策的时候，干部们势必敢于甩开膀子、撸起袖子，来一场千磨万击还坚韧，任尔东西南北风的攻坚战。当前个别干部还抱有多做多错，少做少错的思想，这显然是不对的，也不利于发展，而容错机制就是破除这一思想的关键。它也给尸位素餐者、为官不为者敲响了警钟，多干多错既然不成立，那少干少错就没有生存的空间。容错机制可以谈得上是一把一举两得的双刃剑，不仅为改革创新、敢于担当的干部保驾护航，同时也向不作为、慢作为、乱作为举起了惩治利剑。同时，容错机制决不能成为个别干部乱作为的借口托词。针对虽未违反党的纪律和国家法律法规，但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、重特大群体性事件的，要坚决问责，不予容错。这就需要进一步在干部考核、监督上下狠功夫，把好干部标准立起来，把先进典型选出来。大力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---宽容失误的政治生态和舆论空间，让愿干事、敢干事、能干成事成为干部的常态。【党员干部容错纠错暂行办法学习心得体会2】随着问责机制的推进，强化了责任意识，明确了责任范围，但在无形之中也束缚了一些党员干部的思维和手脚。某些干部干事怕担责任、创新实干怕受处分，为避免出力不讨好、丢乌纱帽等等便选择做太平官，不作为、不担当、不出错。容错机制的出台便避免了问责机制威慑下官员干事创业热情下降，遇事绕道走，不敢作为的情况。人非圣贤孰能无错，宽容失败、允许失误，允许在发展中出现偏差，是一种态度，亦是一种激励。容错机制的出台确实清除了懒政不作为、慢作为、乱作为等现象寄存的土壤，为改革者撑腰，为谋事干事者打造了良好的工作环境，让他们敢于甩开膀子，撸起袖子。但是容错机制并非简单地差错免责，不是为犯错开绿灯，也非是部分领导干部失责后逃脱制裁的保护伞。若是有人假借容错之机谋私利打擦边球，是决不允许的，此次江苏出台的《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见》文件中，明确了可以容错的5种条件和8种情形。为广大党员干部拉起了高压线，心中有纪律，行动有章法，再无缝可钻。细化的容错机制彰显公平，让真干事的人得到保护，能力得以施展。容错机制，是为领导干部改革撑腰。细化的容错机制更是给领导干部的篱笆，想干事、能干事、敢创新也要仔细筹谋、耐心规划，异想天开、盲干蛮干大张...