2020学习《三十讲》心得体会通过近段时间学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，让我感触很深，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通做实党的十九大精神，最基础、最根本、最重要的就是学原文读原著悟原理，这是增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、理论认同和情感认同的基本科目。作为党员干部，党支部组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，自当以此为契机，主动学习积极领悟，在学习中传承，在学习中发展。求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源，习近平新时代中国特色社会主义思想不是凭空诞生，更不是否定前者，而是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是站在巨人的肩膀上眺望前方、展望未来的成果。中华民族不仅有孕育五千年的优秀民族文化，更有在实践中不断完善的中国特色社会主义理论体系，这些时代中留存下来的精华，是我们汲取力量、砥砺前行的源泉，学习需要传承，唯有传承才能为发展积蓄力量，提供营养。发展是学习的动力，发展是学习的目的。在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭，习近平新时代中国特色社会主义思想作为全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，不仅传承了历来马克思主义中国化的理论成果，更结合新时代的需求，丰富发展了中国特色社会主义理论体系，全面系统地完善了我党的指导思想和理论武器，满足了中国冲击世界大国的角色需求，为长期发展指明了方向，是我们勇往直前、奋发图强的助推剂。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在学习中传承，在学习中发展，我们应当借助《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》的系统阐述，增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻领悟，与时俱进更新知识储备，用学习不断武装头脑，结合工作实际，创新文化和旅游融合体系，实现文化和旅游无缝连接为全域旅游的发展贡献自己的力量。2020学习《三十讲》心得体会《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中强调人才是创新之本，是当代中国事业发展的基石。要坚持党管人才原则，努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。对于基层组织部门来说，要紧紧坚持党管人才的原则，围绕引才、用才、留才工作主线，尽职尽责、尽力而为，为地域经济的跨越发展提供人才保障和智力支持。千方百计引人才。一是瞄准发展新趋势，制定引才新政策。基层组织部门要认真研究上级人才政策和优惠条件制定符合实际、简便易行、操作性强的人才引进新办法，最大限度吸引各类人才。二是根据需求，精准引才。围绕一二三产业结构比重变化，根据需求点对点引才，加强高端人才引进，完善人才就业政策，创新人才激励措施，确保引进与需求吻合度最高的优质人才。三是发挥产业平台引才作用《三十讲》心得体会3篇。积极发挥经济园区的人才引进主平台和重点企业引才主力军作用，充分调动引才成员单位主动性，通过举办各类人才交流活动，精准引进一批新人才、落地一批新项目。不拘一格用人才。一是要开展一企一平台建设，推动企业进一步打造科学化平台进行人才管理，完善人才流动机制，落实激励政策，提升企业人才层次和使用效率，让企业真正成为人才展示才华、发挥作用的舞台。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是推动校企合作，引进科技研发中心。积极走出去，推动各类企业与高校建立研究实习基地、科技成果转化等合作机制，促进产、学、研相融合;积极引进高科技产业园区等科技研发中心、科研院所落户，发掘有市场前景、有竞争力的新技术、新产品、新工艺项目，形成高科技人才集聚效应，为发展注入创新动能《三十讲》心得体会3篇。创造环境留人才。一是发挥财政资金引导作用，列支财政人才专项预算资金，落实奖励补助政策，加大人才基础设施建设，建设一流创新创业环境，提高人才工作的幸福感;二是定期开展高层次人才走访，了解其工作的需求，帮助其解决工作生活中的困难和问题，真正让人才舒心安心工作...