基层党组织书记培训体会：自信、责任、使命基层党组织书记培训体会：自信、责任、使命做为一名基层党委书记，近期感觉压力很大，一是来自对自己党务工作能力水平的不自信，另一个是来自如何落实好“两个责任”。迫于这种压力，自己也积极努力的去学习、研究，但缺少系统性，理解深度也不够，从自身的需要，真的想有一个学习的机会，一个提升自己工作能力的机会。这次很幸运做为首期能力提升班的学员，抛除高水平的师资、高标准的课程安排不说，集团的余总亲自为大家讲课，体现了集团对党建工作的重视，这对从事党务工作的书记来说，也是一个极大的鼓舞。同时，余总也指出了基层单位党组织、党委书记存在的五点不足，发挥党组织作用的五个提升，为我们今后的工作指明了方向。经过三周的学习，时间虽然短，但真的收获很大，增加了自己做好党委书记的自信和责任感、使命感，拓宽了视野，对如何做好党委书记，如何发挥基层党组织的作用，提升自己的工作能力水平和完成好“三严三实”专题教育活动，落实好“两个责任”,将起到积极的作用。授人以鱼，不如授之以渔。这次培训的影响是长期的，潜移默化的作用也将是长期的。通过学习，对如何做好基层党建工作有如下体会:1．书记要看重自己岗位，工作要有自信、激情和担当一个单位党建工作开展的好与坏，与党委书记有着直接的关系。如果做为党建第一责任人的书记都不看重自己的岗位，工作上肯定不会有积极向上的工作激情和敢于担当的精神，党建工作肯定做不好。这些年来，在书记队伍里存在一种倾向，对书记岗位的重要性认识不够，工作上得过且过，不求有功，但求无过，对一些问题，只要不是大的原则问题，就睁一只眼，闭一只眼，以求得与总经理配合上不出问题。所以，余总在讲课中指出了我们党建工作自身存在着工作责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---落实不到位，功能弱化；党组织服务意识不强，抓中心议大事的能力不强；工作基础薄弱，制度不完善，组织生活不健全；党建教育形式单一，管理监督乏力四个不适应。这四个不适应是造成目前我们党建工作不如人意的主要原因。造成这些不适应，有书记在综合素质、业务水平和工作能力的差距，更有认识不足、状态不佳、担当不够等方面的问题。其实，克服这些不适应不是什么难事，能够走到书记的岗位，都不缺能力和水平，缺的只是精神和状态。这次培训即给我们提供了宝钢等单位党建工作的典型经验，各位领导、学者又为我们如何做好党建工作指明了方向、提供了方法和手段，所以，只要我们负起责任，敢于担当，增强责任感和使命感，满腔热情的投入到党建工作中，就会克服这些不适应，把本单位的党建工作做好。2．以“大党建”工作体系建设为抓手,发挥好党委委员的作用，在公司上下形成党建工作与行政工作同等重要的氛围这种氛围的形成,需要行政的大力支持,但更需要党建工作在“围绕中心、服务大局”的成效，让大家不论从形式上，还是内容上都实实在在的感受到党建工作的存在。要实现这一目标，我们必须以“大党建”体系建设做为抓手，明确责任、强化执行。重点要发挥好党委委员的作用，以上带下。通过党委会让各位委员，清楚党委要干什么、开展什么工作，各位委员应该做什么，怎样去做，同时，要明确责任，确保落实。按现在的党委委员设置，班子成员都是党委委员，如果党委委员，都认真履行自己的党建职责，上行下效，重视党建工作的良好氛围一定能够行成。二要注重形式。传统安排工作的做法是行政工作在行政例会上安排，党建工作在党群例会上安排，给人造成各干各的感觉。我们应当尽力的避免这种情况的发生，要实现党建工作要与行政工作同部署、同督办、同考核。只有这样才会让大家形成党建工作与行政工作一样，都是公司工作的一部分，完成不好同样被考核。如果，我们能够形成这样的氛围，就一定会把党建工作做好。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3．以抓实事、聚人心、创价值为切入点，实现价值引领这些年，各单位对党建工作重视不够，有大环境的因素，更有党建工作效果的原因，为党建抓党建，形式大于...