【街道挂职锻炼心得体会街道挂职锻炼心得体会依照组织的统一派遣，自今年5月3日至今，我在六合区XX街道跟班学习两个月。六合区和我县地域相邻，同处南京经济圈核心圈，其管理体制机制创新理念和经济发展模式很值得我们学习借鉴，县委××部选派我们12个乡镇主要领导到六合区4个街道挂职锻炼，主要学习乡村建设、招商引资、文明创立、维护稳定等方面先进理念和阅历、工作机制和工作方法，在新的实践平台上取人之长、补己之短，不仅有利于推动我县城镇经济、文化和社会各项事业发展，还有利于在六合区深度宣传来安。通过两个月的跟班学习，深入走访、调研企业、座谈交流、查阅文件资料等方式，学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神和发展经济的魄力，收获颇丰。一、挂职锻炼期间体会（一）目标明确，布局别致XX街道发展的指导思想明确始终围绕"三争一创",即科学发展、改革创新与和谐稳定争第一，创立先进党组织的奋斗目标，概括赶超目标是栖霞街道，以八大行动，推进27个重点工程发展，力争在2022年南京市评比中获二等奖。发展规划概括，布局别致，主要是以XX街道、中山科技园和沿江科创中心三驾马车为核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心齐头并进，加强XX经济发展的实力。（二）重点突出，发展先行街道工作，可谓是千头万绪，错综繁杂。而XX街道发展的实践证明，没有中山科技园、沿江科创中心和紫金（六合中山）科技创业十分社区的建立，就没有XX街道经济的高速增长。XX街道以"工程为王、税收为要"突出经济工作为重点，组建专业的招商队伍，搭建特意的招商平台，在稳定好和服务好现有企业外，依托中山科技园，科创中心，发挥人才和技术的特长与优势，重点抓好、抓实招商引资工作和税收工作，将招商工程和税收任务分解到街道各部门，村、社区以及中山科技园、科创中心。各部门积极建言献策，心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲，确保招商引资和税收任务的完成。（三）机制生动，成效显著XX街道的发展采用三驾马车竞争机制，将XX街道、中山科技园和科创中心分为三大板块，各板块任务分工明确，分管责任清楚，自成体系，开展工作。每各板块由一名班子成员牵头，专项负责各板块概括任务。XX街道的发展还采用了321人才引进机制，就"资本、智业、人才、资源"四个方面，打造人才工作创新创业服务平台，提供人才方面的保证。工作绩效奖惩机制，在绩效工资兑现方面，还采用风险抵---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---押方式，接受工作任务时，工作人员按规定上交风险抵押金，在规定的时间内完成目标任务，不仅退还抵押金，同时依照一定的比例兑现配比奖金，提高了工作效率，激发了工作热心。（四）重视基层，统筹发展虽然XX街道经济发展实践证明白中山科技园、科创中心和紫金（六合中山）科技创业十分社区的重大作用，但是它的发展也同样离不开XX村、社区的紧凑联系。村、社区的建设依照"四有一责"即持续稳定的集体收入、功能齐全的活动阵地、先进适用的信息网络和群众拥护的双强带头人，深化党组织领导责任的工作思路，将"四有一责"纳入统筹城乡科学发展大局，以集体经济实力、功能综合服务、信息网络覆盖、农民工作组织、村庄环境治理、村级干部素质等"六项提升工程"为重点，明确提出建设目标。明确目标后，进一步细化、强化基层服务工作，大量日常的农业、社会等事务由村、社区直接承受，如计划生育、社会保障网络直接建到村和社区，群众可直接去村社区的服务大厅办理相关业务，不需要到街道办理，节省了办事的时间，提高了办事效率。作为村级干部，在一心一意为民谋福利的同时，不担忧自己的工作待遇问题，村级干部的根本工资依照当地农民收入的1.5倍、绩效工资按收入的0.5倍发放，街道为其办理保险，这样，解决了村级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部的后顾之忧，极大的促进了村级干部的工作热心。二、下步工作计划学习回来后，我们将进一步借鉴XX街道的工作阅历，结合我镇实际，理清工作思路，重视从以下几个方面，进一步发展镇...