关于官员财产申报制度的心得体会官员财产申报制度，已经到了需要研究如何设计路径和具体操作的阶段。路径选择大致有两种：一是采用渐进式改革，渐进式改革是一种演进式的分步走的制度变迁方式，具有在时间、速度和次序选择上的渐进特征。二是采用激进式改革，激进式改革是一种急剧的跳跃性的制度变迁方式，在较短时间内完成大规模的整体性制度变革。两种改革的优点和缺点是相对的，改革的结果究竟哪个好哪个坏也是相对的，但在建立官员财产申报制度问题上，笔者倾向于采用渐进式的改革，即建立官员财产申报制度不能一蹴而就，而要寻求制度建设的突破口，采取由点到面的方式。我们可以把要求“新后备干部”和“新提拔干部”先申报公开财产作为突破口，其理由如下：要求“新后备干部”和“新提拔干部”先申报公开财产，可以减少制度变革的阻力选择“新后备干部”和“新提拔干部”，是因为我们在选人用人上要坚持德才兼备，以德为先，这是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。而这个原则和学理上被称为官员财产申报制度基础的“公务员个性的法定自我丧失”理念契合。官员对公共事务负有特别的责任，自然就要求他们具有良好的品行，尤其是高级官员，他们首先应是社会生活中道德的模范遵守者，对一般公民起表率作用。这要求他们的行为保持一定的“透明度”，以接受公众和社会舆论的监督。任何人出任公职，都必须部分地放弃其作为普通公民所应享受的某些权利，承担政府公职人员所必须履行的道德义务。可见，在成为“新后备干部”和“新提拔干部”、可能在新的岗位上行使国家权力的同时，也正是需要做出是否愿意用更高的道德水准要求自己，放弃部分隐私权，满足公众知情权的时刻。凡拒绝申报和公示的干部，不得履新，不得升迁。而公开财产状况，便于组织的考察和群众的选择，也为以后申报其财产的变化情况，包括申报其变化的合法的证据、报告其中存在的各种经济关系打下基础。而且，“新后备干部”和“新提拔干部”一般是根据有关选拔标准和选拔程序挑选出来的德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，应当有着相较于其他干部更高的政治觉悟和改革创新意识，易于接受财产申报和公开制度。要求“新后备干部”和“新提拔干部”先申报公开财产，可以降低制度创新风险官员财产申报制度的全面推行，极可能引发一场反贪风暴，造成政坛和社会的大震荡。我们可以“新后备干部”和“新提拔干部”财产公示制度的确立为起点，在实施过程中不断纠错与修订，待这种制度变迁取得较为显著的增长绩效，并形成某些控制负面效应的经验之后，再推行全面改革，就可以把试错的成本分散化，最大限度避免因不确定性而导致的高风险。另外，建设与官员财产申报制度相互支撑的制度体系，使其与经济、政治、社会体制的配套联动，也需要一个过程。官员财产申报制度的推进及完善一定要从民主政治建设的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总体格局来把握，在各项体制改革中联动配套。官员财产申报制度还需要社会诚信体系、信息统计体系、实名制财政体系、预防资金外逃等制度的建立和实施，为其提供良好的制度支撑。要求“新后备干部”和“新提拔干部”先申报公开财产，可以发挥示范效应“新后备干部”和“新提拔干部”的切身感受会产生示范作用，从而使改革产生自我强化效应，即促使人们转换观念、从而提高财产申报制度目标群体对制度的认同，并化解因缺乏认同感产生的实际阻力，向着改革既定的目标前进，节省了因为要克服改革的阻力、强行确立新观念而进行的各种形式劝说、“赎买”或“补偿”所浪费的时间和金钱。另外，通过“新后备干部”和“新提拔干部”的财产申报制度为清明廉洁、德才兼备的干部打开上行路径，树立了科学的用人导向，也为以后的干部选拔任用确立了规则制度。领导干部会逐渐形成适应性预期，即认识到这项制度未来还会继续推行，个人会调整自己的行为，从而将减少这项制度持续下去的不确定性。也就是说其他干部，尤其是有政治进取心的干部会自觉地注意自我监督，在金钱、财物的诱惑面前保持清醒的头脑，拒绝非法收入，有利于提...