《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:日常“体检”是预防“带病提拔”关键

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:日常“体检”是预防“带病提拔”关键《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:日常“体检”是预防“带病提拔”关键领导干部只有经常地进行“体检”,才能准确地掌握干部在生活、工作、作风上的情况,才能正确地培养和使用干部。“事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”识人是做好干部选拔任用的一项基础性工作,但是人的思想行为的复杂性、多变性和两面性也决定了识人的难度。要完全识别一个干部,不经过长---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---期的观察、了解,仅通过一件事、一次考察、一次谈话是不够的,只有经常性、近距离、多渠道、多层次、多角度地了解干部,才能识准干部、用好干部。俗话说,功夫在平时,训练在日常。干部选拔任用,需要建立科学的考察考核制度,坚持日常了解和集中考察相结合,把干部考察工作“前移”、放在平时,注重在日常工作、生活中检验和鉴别干部。要坚持经常性、近距离广泛接触干部,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现,准确评价干部优劣、及时发现问题。在动态了解的基础上,要开展经常性综合分析研判,做到提人知情、提情知人,防止“带病”干部浑水摸鱼、蒙混过关。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”唯有注重干部的日常表现,注重日常各方面的考核,充分收集干部信息资料,全面印证干部德才表现,才能让干部选拔作用工作做到“知人善任、人岗相适”,才能真正的防止“带病提拔”。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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