党员干部思维决定作为专题学习心得体会【党员干部思维决定作为专题学习心得体会】事实证明，甩开膀子的实干者，总是能引领一方的发展，赢得群众点。大事难事看担当，实干就是一种最有力的担当，也是检验干部状态的重要试金石。当前，干部队伍主流是有干劲、求实效，干事创业迎来了新的春天也是干部的普遍共识。但一些不担当、不作为的现象也不容忽视。现实中，有的干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的干事不得要领、解难没有办法，不会担当。状态不佳，担当不力，实效不彰，势必造成改革中梗阻、政策落地难，出现措施不断出台，百姓不够解渴的情况。对这些不严不实的现象，必须引起高度重视，积极进行整改。习近平总书记谆谆告诫各级干部，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我国发展正处于爬坡过坎的关键时期，经济正处于三期叠加的特定阶段，经济发展步入新常态。时和势总体有利，但艰和险在增多。思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题绕不开、也躲不过。对广大干部来说，现在担当尽责的最大着力处，就是推动四个全面战略布局的落实。聚焦全面建成小康社会这一奋斗目标，不管是主动适应和引领经济发展新常态，还是促进全面深化改革和全面依法治国，或者是推进全面从严治党，都要求各级干部把担当精神树起来，敢于攻坚克难、攻城拔寨，真正成为群众的主心骨、发展的开路人。心中有方向，行动才有力量。把担当精神树起来，需要校准思想航向、补足精神钙质，在固本培元、凝魂聚气上下功夫。天下事，坏于懒与私。私心杂念太多，跳不出私利的一亩三分地，就难免一事当前先为自己考虑，多付出一点就觉得吃亏，做起事来患得患失，怎么可能做到担当?做人一世，为官一任，要有肝胆。作为党的干部，就是要树立一心为公的情怀，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。思想一变天地宽，只有坚守共产党人的精神高地，我们才能自觉把廉洁与有为、眼前与长远有机统一起来，抓现实难题，谋改革发展，念万家忧乐，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子，投入到干事创业的热潮中去。把担当精神树起来，也需要完善制度、创造环境，为矢志改革者撑腰鼓劲，给担当者提供更大舞台。一位优秀县委书记感言：怕得罪人，事还怎么干?诚然，干部敢于担当，必然触动一些人的奶酪，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此会受到这样那样压力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和阻力。这就要求各级党组织支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，使敢于担当成为干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。选什么人、用什么人，是重要的风向标;奖励谁、惩罚谁，是重要的指挥棒。近年来，各地涌现的治庸问责、干部召回、反向测评、大数据识别等探索，奖优罚劣、励勤罚懒，树立了正确用人导向，从而有效激活了干部状态。前不久颁布实施的《推进领导干部能上能下若干规定》，首次对干部能上能下做出专项规定。从调整十种不适宜任现职干部;到明确六种干部能下的渠道，《规定》向为官不正、为官不为、为官乱为亮剑，释放出崇尚实干、惩戒庸懒的正能量。让有为者有位、让无为者让位，不管是上的动力，还是下的压力，根本目的都是为了激发干部队伍干的活力。强化三严三实用人导向，让真抓实干、埋头苦干的干部得到重用，让作风漂浮、哗众取宠的干部受到罚责，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。这既是深化干部人事制度改革、从严管理干部的必然要求，也是广大干部找准状态、干到实处的重要推动力。邓小平同志在南方谈话中讲到，我们肩膀上的担子重，责任大啊!这句话意味深长。担当是共产党人的永恒使命，实干是共产党人的朴素宣言。一代人有一代人的担当。从近处看，为十二五圆满收官，为十三五开局奠定好的基础，是我们面临的重要任务;向远处看，实现两个一百年宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是艰巨繁重的历史使命。雄关漫道真如铁...