学习******关于人才工作系列重要讲话精神心得体会（2022年）下面是我为大家学习******关于人才工作系列重要讲话精神心得体会（2022年）,供大家参考。学习******关于人才工作系列重要讲话精神心得体会******在2022年9月的***人才工作会议上，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。在2022年3月的***党校中青年干部培训班开班式上，对新时代党员干部提出殷切希望，指明奋斗方向，教导实践方法，充分体现了对年轻干部的莫大关爱和殷切期望。两次重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”、确立了“时间表”，是新时期人才工作的根本遵循和行动指南。公司人力资源部把深入学习******关于人才工作重要讲话精神作为首要任务，迅速组织系统内人开展交流学习，深刻领会其中蕴含的当前隐藏内容免费查看政治性、思想性、理论性、科学性，牢牢把握其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，将紧密结合公司实际，扎实推进新时代人才工作理念举措及集团党委人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才强企工程部署在戈壁落地生效。把握方向，增强做好人才工作的自觉性。学习******重要讲话，就是要深刻领会精神实质，增强行动自觉，掌握推进方向。把握“政治靶向”。“八个坚持”是对人才事业发展规律性的深刻总结，系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，特别是摆在第一位的“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向、工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。把握“战略导向”。******站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标，并部署了“2025－2030－2035”实践路线。目标已明确，摆在我们人事工面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作要求，为实现人才强国、人才强企战略作出应有贡献。把握“成才方向”。年轻干部要筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线、树立和践行正确政绩观、练就过硬本领、发扬担当和斗争精神、贯彻党的群众路线、锤炼对党忠诚的政治品格、树立不负人民的家国情怀、追求高尚纯粹的思想境界、为党和人民事业拼搏奉献。这是年轻干部成长成才的正确路径，也是年轻干部培养工作的根本方向，必须始终坚持不动摇。剖析短板，增强做好人才工作的紧迫感。学习******的重要讲话，就是要立足公司具体实际，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。近两年，公司紧紧围绕高质量发展大局，大力推进实施人才强企战略，管理队伍年龄结构日趋年轻，操作队伍技能水平大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---幅提升，技术队伍科研潜能有效激发，“企地互挂”的年轻干部培养模式也取得较好成效。同时我们清醒看到，与深化改革需求和高质量发展要求相比，与先进兄弟单位相比，公司人才工作和人才队伍建设还存在短板，高质量发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。存在“复合型人才匮乏”的短板。机关方面缺乏生产、技术及经营管理全面的复合型人才，以综合统筹、提高效率；作为数字建设试点单位，项目部缺乏即懂生产、又懂技术的数字运维人员，以做好数字建设当前工作衔接及后期应用管理。存在“人资结构不平衡”的短板。截至目前，公司在册职工人，其中管理人员人、技术人员人、操作人员人，三支队伍人员占比约为：：，管理人员较多、操作工人较少。存在“人才梯队跟不上”的短板。人才断层严重，30岁以下管理人员人、技术人员人、操作人员人，仅占公司总人数的％，且皆为近三年内引进职工，工作经验和技术能力无法满足当前需求。明确任务，增强做好人才工作的针对性。******强调，要深化人才发展体制机制改革，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。公司将紧紧围绕人...