2021年关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得5篇关于鼓励干部新时代新担当新作为的看法心得"让吃苦者吃香、让有为者有位'。这话讲得恳切，听着暖和。之所以暖和，是因为它道出了广阔干部群众的心声。几年前，一篇文章提出"绝不让本分人吃亏、不让投机钻营者得利'，曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的召唤，同时也从一个侧面说明，一些本分正派、埋头苦干的干部，有时并不"吃香'，甚至还会"吃亏'。在现实中，经常有这样一种干部，他们只顾悄悄埋头做事，不善声张表功"造势'；注重打根底、利长远的"潜绩'，不搞所谓的"政绩工程'、"形象工程'；身处基层一线，不跑不找不要，很难进入某些指导的"视野'。由于只知干事，不会来事，他们不仅不被那些"聪慧人'理解，在任用中有时也被"遗忘'或者"忽视'。吃苦干部的境遇如何，与对"吃苦'的评判有关。古人讲"以贤知贤，以能知能'，能否甄别"吃苦'，喜爱何种"吃苦'，很大程度上打算着选人用人的导向。比方，有一种人也很"吃苦'，他们频频运作"大手笔'、"大工程'，处处走秀露脸、邀功请赏；热衷于钻研指导好恶，对群众疾苦却置假设罔闻；对待公务漫不经心，但对"家务'却不遗余力，一门心思谋自己的前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程。假如让这样的干部处处"吃香'，不但对真正吃苦实干的人不公正，还会产生"劣币驱除良币'的效应，其危害不言而喻。我们常说，人民公仆是为人民效劳的。一个干部是否真吃苦，为谁在吃苦，群众最有感受，也最有权评价。到底，"欺君易，而欺天下难'。从这个角度来看，要让吃苦者吃香，我们或许有许多种途径可以选择，有许多种机制有待创新，但至少的一条，就是要给群众更多的发言权。反过来讲，有些人尽管在群众中的口碑越来越差，却爬升得飞速，就是因为一些地方在选人用人的过程中，没有真正把"群众公认'作为条件，没有实在保障知情、参加、选择和监视的权利。相反，却存在着神奇化、暗箱操作的现象，"民主程序样样不缺，上级想用谁就是谁'。这些做法势必导致选人用人上的不公正，不良的官场文化难免泛滥。中国特色社会主义事业建立呼唤优秀党员干部，时代进展需要召唤党员干部"蜜蜂精神'。党员干部的"蜜蜂精神'，那么表达的是亲密党群干群关系，既要把党和政府的政策宣扬给群众，也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，为群众解决实际问题。学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会：《看法》鼓励广阔干部作为干部干好两种人近日，中央办公厅印发了《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》。《看法》深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必需先学、先懂、先行，不折不扣贯彻落实，调动和激发干部队伍的主动性、主动性、制造性，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、推动整个社会高质量、跨越式进展供应顽强政治保障障。当前，正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一《看法》，无疑在引领我们成为这几种人！！！一、忠于职守、担当奉献干好新时代的带路人。《看法》引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增加干部信念，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，强化"四个意识'，坚决"四个自信'，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头担当责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的带路人。二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实...