学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体会能上能下体现责任担当新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。通过深入学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，围绕推进领导干部能上能下，进一步领会了党中央全面从严治党、从严管理干部的坚定决心和鲜明态度，越学越有压力，越学越有感触，感学越有激励。抓住领导人员能上能下的契机，变压力为动力，主动履职担当，用“能上能下”的正负激励作用推动分管工作抓实落靠。结合实际，谈几点认识和体会。一、进一步认清形势，充分认识实施领导人员能上能下的重要意义习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制2015年6月16日，中共中央政治局审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，从制度层面上解决领导人员不愿作为、不能作为、不敢作为的问题。1．实施领导人员能上能下，体现了政治责任与事业发展的统一。实施领导人员能上能下，是以习近平同志为核心的党中央全面从严治党与从严管理干部的重要举措，也是决胜全面建成小---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。坚决推动党中央的决策部署，深化领导人员退出机制，逐渐形成能者上、庸者下的用人导向，这既是全党必须承负的政治责任，更是事业发展的内在需要。二、锐意进取做新时代新担当近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当以作为促作为的干事创业新局面。严管就是厚爱。党员干部不同与普通群众，是党和国家事业建设的主力军，是人民幸福的追梦人，承担...