关于《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》学习体会近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出，要健全常态化驻村工作机制，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。这些年来，在脱贫攻坚战中，第一书记是我国实现消除绝对贫困这项艰巨任务的重要力量，对广大贫困地区的农村发展也有着深远的历史意义。在脱贫攻坚战取得全面胜利之后，党中央作出继续向重点乡村选派驻村第一书记的决定，让更多优秀党员干部去帮助脱贫村巩固拓展脱贫成果，去全面推进乡村振兴，必定会为广大农村地区的社会经济发展注入源源不断的新鲜血液和内生动力，为全面建设社会主义现代化国家贡献出更多积极力量。相比脱贫攻坚任务，乡村振兴的覆盖面更广，工作任务更重，农村党组织建设，优势特色产业发展，现代农业园区建设农村人居环境整治，持续助农增收……要想实现乡村全面振兴，一项项重点任务并不轻松，对于选派的第一书记的要求也必定会越来越高。那么，在全面推进乡村振兴过程中，广大农村地区到底需要什么样的第一书记呢？在笔者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---看来，第一书记的选派需要从以下几个方面考虑，精准识别真正优秀且适合的优秀干部，才能将第一书记这支队伍选好选强。要有深厚的为民情怀。第一书记工作地点在农村，工作的主要内容也是为了农村发展和助农增收，大部分时间都要与广大农民朋友打交道，如果没有一种为民的情怀，很难成为群众心中的“合格书记”。因此，在选派第一书记时，必须严把思想关，通过开展谈心谈话、日常观察、询问服务对象等方式，用“火眼金睛”甄别出那些不愿待在农村、不愿真心实意为群众服务，以及少数仅仅想“混”工作经历的思想动机不纯者，从源头上将这些人挡在第一书记队伍之外。对于那些想干事、能干事、会干事且愿意到农村地区为群众干实事的党员干部，各地选派单位要积极进行培养和引导，为脱贫村、乡村振兴重点村和其他类型村输送更多坚实力量。新选派的第一书记到任后，要尽快融入到各项工作当中，深入群众家中，深入田间地头，多与农民群众交心谈心，早日熟悉村上的大小事务，帮助村民解决更多生产生活上的困难，用实际行动助力乡村振兴、农村发展和实现农民富裕，在农村这片广阔天地中不断磨练，不断成长。要有过硬的工作能力。不管是农村党组织战斗力的提升，还是本地特色产业发展壮大或者是促进农村社会和谐稳定，一项项摆在眼前的“硬骨头”，如果所选派的第一书记没有真本事，在工作中遇到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---难事不知道也不愿意思考如何去解决，那么助力实现乡村振兴、带领农民群众增收致富的目标就只会是一句空谈。因此，各地在选派中，务必要将选派对象的工作能力放在重要位置，重点从机关事业单位、国有企业中选派一批业务能力突出的优秀干部和年轻干部，也可以将那些为民服务激情不减，农村工作经验丰富的“退二线”领导干部作为选派对象，让他们继续在乡村振兴中发挥余热。不同类型的村对于第一书记的能力要求都有所不同，各地在开展选派工作时，一定要有针对性，全面掌握拟选派人选的工作经历、所学专业、技能特长等方面内容，再根据不同村不同需求对他们进行更加科学的分派，让不同能力水平的人在最适合他们的那片天地里成长锻炼、真抓实干，在带领群众走向致富增收的道路上发挥出属于自己的最大效能要有向前的创新精神。“逆水行舟，不进则退。”农村地区要向好向前发展，必须紧跟时代潮流，不断推陈出新，才能朝着实现乡村振兴稳步前行。第一书记到了村上后，如果事事按部就班，有着“当一天和尚撞一天钟”的懈怠思想，仅仅机械地去完成村上的日常事务，不思考该如何发展村上的特色产业，不主动作为，创新工作方式方法，就难以干出成绩，难以令群众满意。没有创新就没有发展在实际工作中，对于第一书记而言，一定要拿出干劲和闯劲，积极思考村...