容错纠错机制心得体会（精选8篇）_容错纠错机制心得Word文档可编辑容错纠错机制心得体会（精选8篇）_容错纠错机制心得容错纠错机制心得体会（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“容错纠错机制心得”。第1篇：建立容错纠错机制建立容错纠错机制，让担当者轻装上阵在工作中特殊是改革创新实践中，很多干部的失误错误是在先行先试、缺乏阅历、客观条件不成熟等状况下，导致的探究性失误和无意性过失。同时，也有的人是为求速度，走捷径，打政策“擦边球”，结果欲速则不达，砸了锅、犯了错。判定哪些错该容，哪些错不该容，不能一概而论，应妥当把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则，结合动机看法、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等状况，详细问题详细分析。关键是要精确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。容错首先是组织上的“包涵”。考核考察“不戴有色眼镜”，评先评优“不一棍子打死”，选拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的应有看法。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。同时，容错也须要全社会的宽容，我们应当摒弃“求全责怪”“一旦有污点，永世不得翻身”的错误观念，在全社会形成支持大胆干、大胆闯，激励敢担当、敢作为的良好氛围，让锐意进取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理包袱，轻装上阵。在实际工作中，失误错误的情形千差万别，容错纠错也应分类施策、对症下药，为敢想敢干者装上‘减压阀’、供应‘意外险’。据有关负责人介绍，实践中要做到“四看”：一看动机是为公还是为私；二看是否符合党纪法规、政策原则及上级要求；三看程序是否经过集体民主决策；四看后果是产生了主动的经济社会效益还是造成了较大损失。容错有底线，纠错是关键，只容不纠就是对错误的纵容。坚持容之有度，对不该容的错误坚决不容，不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”；坚持关口前移，抓早抓小，对发觉的苗头性、倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，促使及早订正。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“爱护伞”，建立“容错纠错机制”关乎干部个人的是非功过、成败得失，更挑动着干部队伍干事创业的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。当然，容错不是纵容。一方面，同样的错误不能一犯再犯。再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当坚持有错必纠、有过必改，对失误错误刚好实行补救措施，吸取教训，改进提高。另一方面，绝不能犯战略性、颠覆性错误。一旦失了“街亭”，就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发觉错误防范风险的机制，对苗头性、倾向性问题早发觉、早叫停、早订正，绝不能让小问题积累成大错误，更不能让个别的局部的小差错，扩散成全局性系统性的风险。特殊须要强调，容错容不下违反中心八项规定精神问题，更容不下腐败行为，容错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口。在改革进入了攻坚期和深水区的今日，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。充分发挥容错机制的导向作用，让担当有为者放下包袱，让作奸犯科者受到惩戒，我们才会有风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。第2篇：浅谈“容错纠错机制”浅谈“容错纠错机制”李克强总理在今年的政府工作报告中说到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广阔干部愿干事、敢干事、能干成事。”这一句话对于广阔基层干部而言，如同一颗“定心丸”。何谓“容错机制”？这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热忱，让改革创新者轻装上阵，一心一意推动改革，心无旁骛从事创新。当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不...