现场作业心得体会思想大解放观念大转变年6月13～15日我有幸参加了油气矿党群工作科组织的川东北气矿参观学习团尽管只有短短的三天时间但年轻的宣汉采气作业区却以它精干高效的管理模式让我耳目一新;尽管只有短短的三个小时但精神抖擞的温11井采气工们却用他们朴实的行动让我感慨万千;尽管只有短短的三十分钟但满怀激情与梦想的作业区管理层所描绘的美好蓝图更是催人奋进宣汉采气作业区是年10月成立组建的新区下辖5个办公室：党政办、经营管理办、生产技术办、生产调度办、HSE办管理着41口井(其中8口生产井)日产超过100万立方米;拥有一支年龄结构合理、综合素质较高的职工队伍：大专以上文化程度64人约占全区总人数的50%平均年龄33.3岁;生产管理方式全面实现自动化控制依靠数据采集远程控制系统通过作业区调度中心集中管理井岗极大地提高了管理效率和有效性大大降低了井岗现场的劳动强度看到宣汉采气作业区在建立现代企业管理模式过程中的勃勃生机、在实践现代企业人性化管理过程中的欣欣向荣、在推行现代企业自动化管理过程中的突飞猛进联想到我们净化厂正在进行的机构扁平化重组改革工作有以下几点体会：一、要提高企业管理效率必须实行“简约主义”减少管理层次降低管理信息的失真度提高管理执行力宣汉采气作业区调度中心全面负责各井站的气量配产根据气质实时分析在线调配产能以最快的响应速度实现生产管理功能;我们净化厂将要实行的机构扁平化应该也是基于这样一个初衷它必将给净化厂的持续健康发展带来新的力量和机遇二、要真正实现企业管理的精干高效必须具备高性能的设施装备、高素质的职工队伍、高瞻远瞩的管理制度三者不可缺一宣汉采气作业区正是拥有了现代化的“武器”、骁勇善战的“战士”、得天独厚的“指挥权”才打出了这样漂亮的“歼灭战”——自年投产以来作业区的产量一年上一个台阶、年2.89亿计划3.3亿有望实现30亿;而这些都是我们净化厂下一步亟待努力的方向三、尊重人才人尽其才全方位培养技术人员宣汉采气作业区在人才培养方面可谓“不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---拘一格降人才”不唯年龄、不唯经验、不唯专业、不唯性别只要有成长的欲望就给你展示的舞台作业区一副经理为年地质专业毕业的大学生、生产调度中心全是年以后自动化控制、石油工程、机电一体化等各专业毕业的一帮“娘子军”他们如此之快的成长速度与我们净化厂技术人员难成材的隐痛成了一个鲜明的对比也给我们净化厂下步工作带来了一些需要反思的问题四、地理环境不足精神力量来补宣汉采气作业区各个井岗地处巴山深处交通是极其不便随时要遭受山体滑坡、洪水的侵袭但作业区通过培养员工的事业心、责任心提供广阔的发展空间建立有效的激励机制有效地激发了员工爱岗敬业的激情和奋力拼搏的豪情那么我们净化厂在机构扁平化、重组改制后的新形势下又如何锤炼队伍?而宣汉采气作业区这些成功的做法给我们有一定的启示作用五、不断提高自身综合素质迎接挑战宣汉采气作业区在年将建成投产900万方/日处理量的罗家寨净化厂、年将建成投产600万方/日处理量的铁山坡净化厂、川东北气矿在年将建成投产900万方/日处理量的渡口河净化厂、在年将建成投产400万方/日处理量的达州净化厂作为川中净化人不仅应看到前所未有的发展机遇还应意识到来自其他兄弟单位的挑战我们只有抓紧时间不断地充实自己做好一切应战准备在这块充满希望的土地上放飞我们的希望与梦想“6533”的号角已经吹响、“52135”的战鼓也已擂动我们川中净化人必须解放思想、更新观念经受住组织的考验在改革之中保持有原则但不教条、有方法但不死板的一种态度为企业分担压力、解决矛盾创造良好环境以推动机构扁平化、重组改制的顺利完成我们每个人更应脚踏实地从一点一滴做起为分公司、川中油气矿的飞速发展鼓气加油现场作业心得体会思想大解放观念大转变年6月13～15日我有幸参加了油气矿党群工作科组织的川东北气矿参观学习团尽管只有短短的三天时间但年轻的宣汉采气作业区却以它精干高效的管理模式让我耳目一新;尽管只有短短的三个小时但精神抖擞的温11井采气工们却用他们朴实的行动让我感...