铲除“不落腰包的腐败”：规范国企待遇有感出门坐豪车、宴请上档次、休闲进会所、热衷高尔夫……近年来，一些国企高管的职务消费，频频“吸引眼球”，表面似乎是因“职务需要”而“无可挑剔”，实则为害大矣。对这种“不落腰包的腐败”，日前召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议亮出“红牌”：“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出”，“按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必必须坚决根除”。透视职务务消费，可发现这简直成了了一个“筐”。超标配公车车等已不稀奇，中粮等国企企的“高尔夫球费”等才算算“高端”，甚至还有人把把老婆孩子出国旅游的花销销硬生生搞成“学习考察费费”，把老婆的美容费也拿拿来报销……各种巧立名目目的职务消费，令人大开眼眼界。真是私欲之下，只有有想不到，没有做不到。一一定的履职待遇，原本是管管理者更好地开展工作的物物质保障，却异化成了谋取取私利、满足私欲的工具，，怎不令人拍案？职务消费费的“说不清、道不明”，，比直接的贪污、受贿，更更为隐蔽。特别是有的国企企为限制高管的职务消费而而设定了额度标准，结果却却只有上限、没有监督，反反倒导致“花得多不会受惩惩罚、花得少不会受奖励””的怪象。自己定上限，自自己签字报销，中石---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化原总总经理陈同海每天职务消费费竟高达4万元。陈同海案案发后，这种“不落腰包的的腐败”被戏称为“陈同海海漏洞”。如何堵住“陈同同海漏洞”？正如专家所言言，不能仅靠高管自律，还还要强化制度保障。第一步步，就是规范财经纪律。对对于一些“巧妙”运用会计计手段、伪造公务所需的行行为，需要通过一张一张查查发票、一笔一笔算消费来来揪出。现在，有的单位公公务宴请的小票、菜名都打打印原件留存，要的正是较较真的劲头。第二步，“上上限”必须有，但是不等于于必须花。该花什么、该怎怎么花，应尽快形成一套科科学、详细的支出标准，并并接受社会监督。铲除“不不落腰包的腐败”，不仅是是对个别高管的约束，更涉涉及国企的存在价值、社会会责任。一段时间以来，一一些国企薪酬畸高、福利滥滥发、豪华装修、形形色色色的“招聘门”、机关化的的大企业病、凭垄断地位而而形成的“霸王”习气………种种问题，背离了共和国国“长子”的初衷，一定程程度上影响了收入差距、基基尼系数，广为诟病。直面面这些问题，改革必须真刀刀真枪、全面深入。党的十十八届三中全会提出“收入入能增能减”“合理确定并并严格规范国有企业管理人人员薪酬水平、职务待遇、、职务消费、业务消费”，，这次会议又坚持动真碰硬硬，指向的都是规范与法治治。有规范，才有国企薪酬酬的合理化，使国企勇做共共同富裕的中流砥柱；有法法治，才可避免国有资产流流失的悲剧，让共和国“长长子”造福人民、服务人民民，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---听从公共利益召唤。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---