2021年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会5篇《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》学习体会近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》，《看法》深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、制造性，鼓励广阔干部在新时代担当新使命、呈现新作为，努力制造属于新时代的光芒业绩，具有非常重要的意义。作为一名基层干部，学习贯彻执行《看法》，就是要强化"四个意识'，坚决"四个自信'，根据坚持"一个武装'、强化"三个担当'、做到"三个带头'的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。一是把握容错底线，鼓励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包涵、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进展。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区分，鼓励党员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快进展，决不能让容错纠错成为庸官的"护身符'、乱作为者的"挡箭牌'、"问题干部'的"避风港'。二是规定容错界限，让干部可对比、组织好推断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消退干部担忧"动辄得咎'甚至"被一棍子打死'的后顾之忧。要关心干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的详细情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。三是掌握容错尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。鼓励广阔干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要根据干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，根据容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及缘由，区分个人责任和集体责任和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进展调查核实，做到详细问题详细分析，区分对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。四是注重结果运用，最大限度爱护干部的主动性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必需合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公正评价干部、公正用法干部。要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔用法；对被问责的干部，赐予正面训练，引导他改正错误，获得进步的时机。特殊是对知过就改、主动工作、业绩突---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，依据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立正确的用人导向。《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》学习体会：新时代召唤我们新担当、新作为近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细贯彻落实。《通知》指出，《看法》深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。《看法》的制定施行，对充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、制造性，训练引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有非常重要的意义。党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代，身处这样一个布满期盼、令人憧憬的新时代，作为一名党员，更应当不忘初心，牢记使命，必需履职担当，用永不懈怠的精神状态和一往...