保险代理人产品学习感受体会感恩保险--为我提供了一个全新的舞台！感恩泰康--与我进行了一次幸福的约定！感恩五月--让我成为了一名神圣的使者！两天的学习，我感触颇多！满格的电量，能使对话畅通无阻；不断的学习，能促我们顺利成长。产品的学习让我们能成为专业的顾问型的受人尊重的保险人，让我们也能享受送人玫瑰，手有余香的幸福。常言道：人活着总要有精气神，干成事业干好事业，更需要精气神。如果缺少了精气神，干事业就会乏力，事业就会失去活力，最终一事无成。工作十多年了，激情早已褪却，惰性与日俱增。然而平静的心湖被这群伙伴们扔下几块了巨大的石头，亦激起了圈圈涟漪。他们那满满自信，铮铮誓言，四溢激情，狠狠的抨击着我的惰性，我的灵魂。我也要激情重拾，也要热血沸腾，也要超越梦想！既然我来到了这里，既然我已成为一名保险代理人，我为何不做得更专业，为何不大胆梦想？我应该正确使用自己的天赋和能力，在保险生活中做到专业，诚信，去挖掘客户需求，满足客户需求，使客户利益最大化，也客户来n次爱家之约！加油！坚持！让我们一起实现自我，超越梦想！篇二：保险代理从业人员培训总结8月4号保险代理从业人员培训总结培训时间：2010年7月29日-8月3日考试时间：2010年8月4日培训地点：公司小职场项目负责人：杜建维班主任：蔡岩2010年8月4日为期5天的半封闭式培训获得了学员们的高度评价，为了以后更好推进培训工作，发扬亮点，弥补不足，特做以下总结：一、学员基本情况本次培训班共参训21人，出勤率50%。总体通过率60%，正常出勤通过率83.3%学员年龄比例35—50岁人员占比85%。二、取得的成绩与亮点1、本次培训班共参训21人，出勤率50%。总体通过率60%，正常出勤通过率83.3%2、领导高度重视，全程参与，悉心指导。本次培训得到中支领导的高度重视，大力支持。分公司机构发展部督导朱军经理、营销部伍凯经理、培训部杜建维经理在训前就对参训要求、相关准备工作做了重要指示，并在培训中参与及指导。更让我们感动的是我们尊敬的领导不仅有精彩的授课而且对学习生活各个细节都很关注，并给予了悉心指导。使得本次培训圆满顺利。3、课程与讲师的安排合理本次课程是经各级领导反复研究，从一个新人的角度出发，从公司要达到新人实动的目的出发，从思想教育、态度改变、知识传授等方面安排了最适合淮安团队特色的系列课程。4、训前宣导准确，沟通到位。本次培训班整体素质表现优秀，尊重老师，学员之间团结互助；在学习过程中，参与度很高，无论是门迎、风采展示、课中互动，都是积极主动、激情飞扬。三、问题所在考试前后期的准备都比较完善流程基本没出现问题，在这里着重把本次保代班出现的问题给各位领导做个汇报：1、其中正常出勤人力只有12人，出勤率很是不理想。分析其原因：本次培训不是全封闭的培训，很多伙伴请假就走了。最后本次培训班共参训21人，出勤率50%。总体通过率60%，正常出勤通过率83.3%正常出勤的伙伴通过率在83%，通过率还是挺乐观的。出勤率就---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是通过率。在以后的保代培训中严格执行考勤制度，供给5次没有点到名的伙伴坚决不予参加考试！希望能得到各个领导的大力支持！2.其中腾龙分区的伙伴---何强兵。在培训期间没有参加一次课程，并且在考试时候提前四十分钟交卷。最后还是和前几次一样考了55分。给其他伙伴考试心态造成严重影响。此人心态有问题，在这里提出批评，希望有关领导私下找其沟通！3.我们公司要和保协老师建立良好的关系，本次考试中监考老师基本没出过考场，对我们在最后的“冲刺环节”有很大的影响。希望有关领导做好考前沟通。4.最新的保代模拟试题的订购希望各位领导予以重视！及早订四、后续追踪1、建议各部安排迎新早会，让新人有被重视的感觉。2、利用“新人责任底薪”、“公司方案宣导”，尤其是对获奖人员、优秀团队激励追踪，充分发挥标杆的带动作用。3、了解未上编人员，尽快收集资料上编；4、组织代资考试.提高通过率；5、虽然培训结束了，但做为班主任及班务老师，还会随时关注新人的动向，经常打电话鼓励及了解情况。...