新员工凝聚力培训心得体会范文非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动,让我感觉到集体的温暖.组织的关怀和___院欣欣向荣的活力.下面是由小编带来的有关新员工培训心得体会5篇,以方便大家借鉴学习._新员工培训心得体会1_首先是革命传统与团队精神的教育,共分成革命传统教育,军事训练,团队拓展训练三个部分.在三天短暂而充实的军训中,虽然没有波澜壮阔的场面,没有惊心动魄的情节,但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节,军人的精神,在每一个姿势,每一个回敬礼,每一次演练中,我们理解了什么是坚毅,我们懂得了纪律的严明.在军训的日子里,我们都严格要求自己,认真改善自己,更彻底反省自己.响亮的口号展现了我们对未来的信念,嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活,绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯,拌我们一步步走向成功.接着是革命传统教育,参观完遵义会议会址和息峰集中营,让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹.在看到星星之火可以燎原的同时,又看到了白色的恐怖,看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的.最后的拓展训练,让我们在游戏中感悟人生,〝高压电网,同舟共济,过草地〞让我们深深体会到一个团队中,只要大家齐心协力,所释放的力量是如此巨大,变不能为可能.延伸到企业运行中,个人无论职位高低,能力强弱都应以企业为本.以公司为念,部门内部.部门之间应讲求补位意识,寻求通力合作.〝信任背摔〞则告诉我们不管是个人还是企业,在发展过程中总会遇到挑战.困难,这时我们要信任自己,信任别人,让别人信任自己,挑战自我,超越极限,让挑战与困难成为志向成功的垫脚石.拓展训练带给我们的远不止这些,它还让我们认识自身潜能,克服心理惰性,认识群体作用,增进对集体的参与意识与责任心—它给我们的启发,对我们将来的人生有着巨大的帮助.其次,第二阶段的培训,着重企业文化和企业精神教育,使我们了解了贵州电力事业的内涵.企业文化是一种价值观,是企业全体员工的共识,是企业的灵魂.当今,学习型组织是世界上最重要的管理模式之一,是宏观的管理理论,是企业文化的核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心.学习型组织倡导终生学习的理念,形成学习工作化,工作学习化的氛围,并不断提高学习.实践.创新的能力.学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习.并有能力不断学习的组织,是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织.如今的贵州电力,正大力推行创建学习型组织,让全员都加入到学习型组织中.贵州电力事业的迅速发展,正是因为始终坚持〝两手抓〞,一手抓企业硬件设备的建设,一手抓企业文化的建设,注意市场营销,优质服务,常态运行,确保安全生产,预防为主,注意经营管理,以人为本,不断提高员工的综合素质,推行〝制度下的情感管理〞,促进管理制度与企业文化的紧密结合.作为一名新员工,应积极转变观念,进入角色,融入集体,树立充分的责任感和主人翁意识,谦虚谨慎,找准理想与现实,机遇与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置,关注企业改革与发展的大局,尽快融入到企业文化中,牢记贵州电力〝小利润大市场,舍利润求市场,销售电力,首先销售形象〞的营销理念,在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长,为贵州电力的明天努力奋斗.在贵州电力企业文化的建设中,给我们印象最深的是〝优质服务与行风建设〞面对如今日趋激烈的市场竞争,除了抓住机遇,抓住效益,优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节._新员工培训心得体会2_本周工作跟第一周相比,虽然有那么一小点点的起色,但依然不尽人意,因为业绩也就十台而已,人力资源这块目前没有结果,培训一个新人,因为新人自身的原因,培训一半暂停培训工作,以后待定.尤其人力资源这块,很值得我个人好好的去反思与总结,连续两周出现相同的问题,这在个人培训历也是较少见的.作为办事处的负责人,不管是市场还是人力引进,都有不可推卸的责任,就像公司的领导说的〝团队的一切问题都是领导的问题〞.在此,不找任何借口,唯能做的就是反思与总结,找出问题的结症所在,并做好较科学的改进措施.同时,本周工作总结重点落实了以下几点...