学习关于推进领导干部能上能下的若干规定心得体会x2015年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。中共中央总书记习近平主持会议会议强调，推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受"下必有错"观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能力强的人，因干部"不能下"却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部"不能下"成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。西方国家的政府官员都是能上能下的，由于官员能上能下的机制打破了阶层固化的藩篱，让高层次的官员有紧迫感和危机感，让基层官员看到希望，因而能最大限度地调动官员干事创业的积极性。领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。“能上能下”的机制能有效地督促干部把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上并在实施过程中初见成效。政策的出台，激励着我们做到少说多做，说到做到，说好做好。民强则国强，我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---