《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防“带病提拔”要下好“四步棋”《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防“带病提拔”要下好“四步棋”有病必有因，不防泪沾襟。防病如下棋，战场无贵宾。近日，中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为下好防“带病提拔”这步棋，设立包厢，摆好棋子。输赢与否，其关键，就是看怎么布局，如何落子？十八大以来，风清气正的政治生态，已让党员干部激情燃烧；从严治党的不断深入，造就“带病提拔”步履蹒跚。从当前干部的“四大意识”来看，“愚”者有之、“病”者有之、“腐”者有之、“勇”者有之。对这些还在“楚汉河界”垂死挣扎的“冒险者”，我们当然要以“当头炮”来轰炸，以“马发燥”来防守。笔者结合从政经历，自以为，防止干部“带病提拔”应下好“四步棋”。第一步，“大体检”——病毒必切除。在共产党的队伍里，容不得半点不忠不孝、不仁不义、不干不净之病毒，必须自上而下“大体检”，自始至终找病毒。病毒不除，害人害己。有毒者，医之，无毒者，育之；能治者，用之，不治者，切之。让真正想干事、会干事、干成事的干部尽情迸发能量，让那些混日子、爱票子、玩筛子的干部快速退出舞台。倘若让在位不谋其政，在岗不履职尽责，骑着骡子逛大街，做了和尚不撞钟的“有病干部”继续攀爬，那将后患无穷、不得而终。第二步，“大谈话”——从政必问心。对“体检”过关的同志，要逐一谈话，了解其心，掌握其行。倘若想干，不忘初心，继续前进；如果想混，卷起铺盖，另求高就。谈话不能形式主义、应付了事，要上对得起组织，下对得起百姓，为己对得起良心，为他对得起责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任何“水中花”和“镜中月”式的表象谈话，只能取得“雷阵雨”和“彩虹桥”的短暂效果。必须从入党初心、从政动机、以往作为、当今政绩等多方面，了解其本性和本能，观察其实力和潜力，真正把想混日子的干部阻挡在党旗之外。第三部，“大洗牌”——用才必思虑。忠诚者，用之；德才者，择之。进入这一关的同志，基本具备领导或管理工作的素质和能力。要敢于洗牌、勇于洗牌、大胆洗牌、科学洗牌，以人尽其才、人尽其智的科学调度，让人才回归“自然”，领人才走上“舞台”。牌洗得好，能恰到好处地发挥人才的优势；牌洗得准，能精准无误地展现能者的风范；牌洗得精，能出奇制胜地让“高频词”升温。用好一个人才，可树立一个典范；用活一个人才，能激活一项事业；用妙一个人才，会带动一支队伍。可用错一个人，走错一步棋，当满盘皆输。第四部，“大问责”——失责必追究。问责，是防止干部“带病提拔”的直接手段。“有权必有责、有责要担当、失责必追究。”问责制度，给干部套上一道“紧箍咒”。对勤政者来说，它是一道美丽的花环；对庸政者来说，它是一条沉重的枷锁。对那些心怀公仆之志、恪守为民之责的干部来说，带上它会赋己忠诚之心、教己勤政之理、正己清廉之风；对那些人在曹营心在汉，做了和尚不撞钟的干部来说，带上它如蚂蚁钻心、烈火焚身，痛苦至极。干部从政，就要心怀公仆之志、恪守为民之责，既要不忘初心，又要带责任上路。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---