“关于对员工工作重大失职事件相关责任人的处分决定”的学习心得体会1.学习熟悉充分熟悉工作责任心的重要性：工作是人容身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、某其政做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽一致，所负责任有大小之别，但要把工作做的尽善尽美、精益求精却离不开一个共同的因素，那就是具备猛烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭刻于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承受更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热心的做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力给上级以支持，给同事以扶助；就是自动自发，最完备地履行自己的职责。我们理应在工作中，清楚、明确的熟悉到自己的责任，履行好自己的职责。专心学习，提高熟悉---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---只有通过强化教导，让员工明确严格执行制度就是自我养护的道理，才能巩固员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，时刻指点自己，从而制止失职行为的发生。2.培养和加强自身的合规意识、责任意识和监视意识。员工行为是企业文化的重要组成片面，构成企业文化的核心要素。假设缺失模范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭阅历办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的恶习。专心工作是进展对我们提出的最根本的要求，要完成这一要求首先就应做实工作，不做外观文章。防止工作流于形式需要我们提高熟悉、模范行为，切实达成目标任务，推出工作进展前进。本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，专心执行各项规章制度，专心履行好的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为模范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规矩和准那么相结合、相一致的动态管理过程。一方面要提高自身思想熟悉、端正干事态度，工作的目的是取得成效，不是做完即行；因此，在一项工作开头前，我们理应深入的了解形成工作的理由和工作需要达成的目---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标要求，端正干事的态度，以正确的熟悉打好工作的开端另一方面要模范自身行为、严格要求自己，以目标任务为指导，依规依制办事，坚决抗拒诱惑、绝不做超越自身职权范围之外的事情；把自己融于工作中，切实抑制困难解决问题。作为一名****员工，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任务必建立在遵章守纪、按章办事的根基上，在处理业务解决问题的时候确定要形成自觉指点和监视的意识，养成相互监视的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监视同事少犯或不犯错误。3.努力方向在今后的工作中，把这次学习的收获真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。（1）要擅长总结工作中的得与失，实时察觉存在的问题和缺乏，不断提出提升工作的新手段、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平。（2）作为****的一名员工，要从工作全局启程坚持原那么性与生动性的统一，理顺关系，制止工作疏漏（3）在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作那么、繁重简朴、脚踏实地、积极履行好工作职责要长...