学习贯彻关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见心得体会

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学习贯彻《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》心得体会“企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。”日前，人社部、国家发改委、交通运输部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（下称《意见》），其中明确提出要健全制度，补齐劳动者权益保障短板。《意见》的出台，为规范平台经济等新型经济主体用工行为、切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益划定了“红线”。近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，为经济发展和保障就业作出了很大贡献。然而，随着新就业形态不断出现，维护劳动者劳动保障权益也面临新的挑战。一方面伴随新就业形态出现很多新的工作岗位。与以往相比，这些岗位种类更多样，形式更灵活，缺乏可以直接套用的参考对比体系和规范。另一方面，包括平台经济在内的新型经济主体，自身面临激烈的市场竞争，有强烈的降低成本、规避风险等主观愿望，往往会利用其强势地位，在某些方面造成对劳动者利益的侵害。虽然这种损害行为可能在形式上经过了双方认可，比如签订权利义务不平等的劳动合同，或是通过第三方劳动派遣，甚至通---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过诸如服务合同之类来规避劳动关系，但其实质上都是对劳动者权益的侵害。劳动创造财富。劳动者是国家建设的主力军。只有不断提高劳动者收入水平，改善劳动安全卫生条件，使广大劳动者共享改革发展成果，才能更好地激发他们的工作热情，进而促进经济发展，提高人民群众的生活水平。切实保护劳动者的合法权益，对任何侵害劳动者合法权益的行为，有关部门都必须保持高度警惕，及时、坚决地加以制止。《意见》强调指出，企业要牢固树立安全“红线”意识，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。安全健康是劳动者最大的权益，没有了安全健康，其他权益的获得感会大打折扣甚至无从谈起。因此，对一些考核指标严、工作强度大、工作时间长、频繁加班的企业来说，这是非常重要的提醒，需要切实引起重视。一分部署，九分落实。各地区各有关部门要认真落实《意见》要求，出台具体实施办法，加强政策宣传，积极引导社会舆论，增强新就业形态劳动者职业荣誉感，才能让他们在辛勤劳动的同时，不断提升获得感、幸福感、安全感。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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