读《图解经济学》有感---未来中国应如何缩小个人收入差距最近读了南海出版社出版的《图解经济学》。该书以曼昆的《经济学原理》为框架，加入大量中国案例，结合全新的图解手法，使得该书通俗易懂。该书内容很多。我仅就第六章“了解生产要素市场”的第5节“劳动市场的均衡-如何理解人们的工资差异”来谈点看法。我想粗浅分析一下:未来中国应如何缩小个人收入差距？书中说到，在现实生活中，各行各业的工资收入会表现出极大差异。从经济学的角度来看，这种现象也是市场调配劳动力供求的结果。收入的差异受到多种因素的影响，主要有以下几个因素：1.工作本身的吸引力使工资出现补偿性差异换句话说，使人心情愉快的工作，即使工资不高，人们也愿意干，比如公园的管理人员；有的工作即使工资较高但由于其性质—沉闷、危险或高强度，比如排险工人，人们也不愿意干；2.人们先后天的智力、体力、教养、教育、经验等方面存在很大差异这使得他们提供的劳动质量也有很大差异。比如，律师比清洁工的工资高许多倍；3.存在胜者全得市场。这指的是娱乐明星和体育明星等极少数的幸运者，依靠名气使收入膨胀式增长；4.行业差异。如今全球分工越来越细，“隔行如隔山”，行业之间的壁垒越来越高。不同行业的工资差异也较大。目前，在中国，处于垄断性行业的一些国家企业，特别是核心的资源类企业，其员工工资远远高于其他企业。当前物价上涨，房价居高不下，老百姓的生活压力与日俱增。时不时有“社会分配不公，贫富差距拉大”的呼声出现。而政府也一直在积极的考虑对策，以稳定民心，维持我们这个有14亿人口的庞大社会的稳定。下面我简单的就“未来中国应如何缩小个人收入差距”来做一个分析。.一．当前中国的收入差距现状随着中国经济的发展，中国居民个人收入差距出现并逐步增大，到2009年达到最高值。第一方面，区域性收入差距存在。东西部地区的差距，沿海与内陆的差距很明显。第二方面，城市和农村之间收入差距大。第三方面，不同行业之间收入差距大。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四方面，资本收益和劳动收益的差距在拉大。从2000年开始，中国工资收入占GDP的比重持续下降，而财政收入占GDP比重持续上升。在经济快速增长的国家，贫富分化是个普遍的经济现象，如果不能很好地加以控制，就会引起严重的社会问题。二．如何缩小收入差距1．从根本上，国家应该转变经济发展方式，提高中国企业的整体盈利能力和空间。与发达国家相比，中国经济发展起步较晚，制造业规模很大，但总体水平不高。在参与国际垂直分工时，大多接受来料加工，采用OEM的生产方式，处于全球价值链的底端，成为跨国公司产品的生产基地，利润率低下。因此，中国政府应该加快经济发展方式转变。正如国际舆论所指出的：这个以接近10%的速度飞翔了30年的国家，在关注GDP增速的同时，开始更加关注GDP的构成和质量。只有在转变了经济发展方式，提高了中国企业的利润率后，企业的广大员工才能获得更多的工资收入。2．提高工资水平，提升国民收入。最近一年来，沿海沿边制造行业的诸多企业招聘不到足够的员工，有经验的劳动力缺乏。主要原因是：与内陆城市相比，其工资水平不再象以前一样具有吸引力，因此很多农民工选择了在离家近的区域就业，而不在南上广州深圳等地打工。因此，沿海沿边的企业需要提高其员工的工资，才能维持企业发展所需要的人员。这仅仅是一个例子。事实上，当前物价上涨，通货膨胀率较高。不光是制造行业，其他行业和单位的员工也需要提高工资收入，从而提高整体的国民收入。国家应该逐步提高最低工资水平，来提高低收入群众的收入。3．政府的责任-改变分配状况，完善社会保障体系，加快医保改革进程。第二次分配指的是政府在社会保障、教育和医疗方面的支出。经过改革开放后30多年的发展，在目前税收制度的作用下，中国政府积累了一定的财富。然而，和中国急剧增加的财政收入相比(连续多年的两位数增长之后，财政收入今年将达到8万亿，仅次于美国政府的收入)，中国在民生方面的开支上升得很慢。因此，政府应该在民生工程上上投入更多财政资金，以改善...