《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会:防止干部“带病提拔”需落实三项举措

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会:防止干部“带病提拔”需落实三项举措《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会:防止干部“带病提拔”需落实三项举措近几年,干部“带病提拔”现象时有发生,不仅危害到干部队伍的健康成长,更是损害干群关系和谐的重要因素。如何打好防止干部“带病提拔”的组合拳,打造风清气爽的组织生态环境,笔者认为,重在落实以下三项举措。一是干部监督信息全覆盖。通过归集干部工作实绩、道德品质以及廉洁奉公等方面信息,建立干部数据库,加大干部监督信息覆盖面。用人单位要及时关注干部工作动态,尤其是思想政治素质、便民服务成效、工作落实情况等方面,要准确客观地给予认定记录;执纪监督部门要对涉访、涉案干部及时进行调查走访,查清查实,让没有问题的干部放心大胆干工作,让问题干部无处藏身受到应有的惩处;组织人事部门是干部考核工作的“中枢神经”,要将各部门涉及到的干部信息进行汇总加工,形成干部真实的考量数据,实现“一人一册”。通过加大各部门沟通协作力度,有效扩大信息共享空间,让监督信息真正成为组织考察工作的眼睛,实现干部精准定位、优中选优。二是干部考核把关全方位。干部选任应从严把关、从细核实。要遵循考核方式常态化、多样化,考核内容重实绩、重素质。通过定期考核、走访调研、随机考察、谈心谈话、联席会议等方式,准确掌握干部工作情况;深度了解干部政治信仰、群众口碑、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况,为分析研判提供科学依据,确保能者进、进者优。干部任前的“四凡四必”,是干部考核去伪存真的利器,有效扫清干部辨识上的“雾霾”。要通过干部考核工作发现一批好苗子,作为培养对象。同时,对思想认识出现偏差的人员要及时进行教育纠正。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---三是干部责任追究全过程。责任追究是筑牢干部提拔的制度笼子。要规范干部提拔过程中每个环节,从单位推荐、组织考察、动议审查,做到提名有据、有责、有畏。通过失察倒查,深挖每个提拔环节存在的问题,找准病根,给干部“带病提拔”下一剂猛药。追究责任不是防止干部“带病提拔”的根本措施,其目的在于让干部提拔过程更加公正合理,将干部提拔工作视为一种责任与担当,为党和人民选出真正的好干部。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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