2021年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得6篇《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》学习心得：1树好风向标鼓励干部新时代新作为中央印发《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑给想干事创业广阔干部吃了一颗定心丸。民间流传着这样的话语：多干多错，不干不错。这反映出广阔干部中有一些工作看法消极的人形成一股负面的工作风气。干部是党和国家事业的中坚力气，是联络群众、落实政策的压舱石。新时代面临新的任务和挑战，改革要连续深化，进展要持续发力，许多工作是之前不曾经受过的，许多任务需要在探索中完成，在这样探究前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候假如严厉追责，那些勇于探究、破浪前行的干部确定就要寒心，先行先试的气氛必定就要淡化。树好建立鼓励机制和容错纠错机制的风向标，鼓励干部新时代新作为显得尤为重要。党的十九大报告中就强调，"建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲'。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于"三个区分开来'的重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要要求，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误错误，旗帜鲜亮地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这样一来开拓创新、敢为人先的干部干劲就会更足，整个干部队伍也就会迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广阔党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革进展。猜你感爱好的文章：《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》读后感8篇《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》学习心得8篇学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会5篇《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》心得体会9篇学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会8篇关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法心得体会10篇《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》学习心得：2新时代鼓励干部要有新担当新作为近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》，并发出通知，通知强调，各级党委〔党组〕要全面落实习近平总书记关于"发个区分开来'的重要要求，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误错误，旗帜鲜亮为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲'。这一阐述，贯穿着严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的辩证法。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要着眼于鼓励广阔干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广阔干部更好地为事业担---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚决的信息投身于工作。一是把握容错纠错的原则，鼓励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包涵、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进展。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区分，鼓励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快进展，决不能让容错纠错成为庸官的"护身符'、乱作为者的"挡箭牌'、"问题干部'的"避风港'。二是划定容错免责的界限，让干部可对比、组织好推断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消退干部担忧"动辄得咎'甚至"被一棍子打死'的后顾之忧。要关心干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的详细情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢...