关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》从七个方面谈到了建立激励机制和容错纠错机制的意见，为新时代广大干部的工作目标、工作责任、工作业绩等提出了新的、可行的、能接受的意见和建议。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央带领全国人民开启了新时代伟大征程。面对这“百年未有之大变局”，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，用担当书写新时代伟大篇章。《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“占着茅坑不拉屎”、打着“为人民服务”的幌子为自己谋福利等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。所以，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度调动干部的积极性。通过建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。为此，《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求。新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。因此，广大干部要有服务意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢于担当，勇于直面矛盾。把高标准作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。要时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，一件事情接着一件事情办，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。乐于担当，树立奉献精神。在漫长的历史进程中，中华民族创造了灿烂的物质文明和精神文明，形成了勤劳勇敢的行为方式和敢担当、有作为的性格特征。对于广大干部来说，发挥勤劳、勇敢的优良民族传统，为广大人民谋福利，是义不容辞的责任。作为领导干部，工作中，不仅要勤劳、勇敢，还要有责任、当担意识。我们有理由相信，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，广大党员干部一定能用责任和担当成就伟大中国梦。