《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不问收获，但问耕耘，最好的资料束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。新担当新作为是一种责任。担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。所谓责任，就是扛在肩上，就是忠诚履职、尽心尽责、勇于担责。人的角色不同，责任也就不同。领导干部职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多，特别是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面临大事难事，更要挺身而出、敢于担当。时代呼唤敢于担当敢于负责的干部。新担当新作为是一种优秀品质。在其位谋其政、任其职尽其责，是对党员干部最起码的要求，也是全面从严治党的基本要求。有担当，是一种对未来胸有成竹的自信；是一种做好应对一切困难准备的智慧；是一种乐于享受胜利又勇于接受失败的勇气。有担当，是一种能鼓励人、鞭策人的号召力。这种号召力，出自其乐于发挥表率、善于发挥表率，在困难面前先己后人、在成绩面前先人后己的行为习惯。随着我国改革进入深水区和攻坚期，一些党员干部工作中缩手缩脚，不敢创新作为，不敢担当，不敢负责。所以，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》正当时。有了制度保障才能使党员干部在各种矛盾之间游刃有余，才能打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题，从而不断把不能为的事情---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---变成能为、愿为的事情。新担当新作为是一种优秀作风。有担当，必然做事思路清晰、雷厉风行、决定果断，喜出新招实招、办好事实事、求高效实效。习近平总书记指出：党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”；“为了党和人民事业，党员干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。习近平总书记多次提到担当，是因为担当是领导干部的职责道义和从政准则，是领导干部必备的基本素质。作为一名党员干部，我们必须将“担当”作为履职标准，真正做到敢想、敢做、敢当。有权必有责、有责要担当、失责必追究。《意见》既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，...