市纪委组织部副部长学习贯彻十八届六中全会精神心得体会市纪委组织部副部长学习贯彻十八届六中全会精神心得体会党的十八届六中全会全面分析全面从严治党面临的形势和任务，系统总结近年来特别是党的十八大以来全面从严治党的理论和实践。全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》充分体现了以习近平同志为核心的党中央管党治党的新理念新思想新战略，是新形势下加加强和规范党内政治生活、、加强党内监督的根本遵循循，是坚持思想建党和制度度治党的制度安排，充分体体现了党中央坚定不移推进进全面从严治党的坚强决心心和历史担当。敢于担当是是纪检监察干部的本职要求求。为敢于担当的干部担当当，则是纪检监察机关组织织部门的当然职责。培养造造就铁一般担当的纪检监察察干部队伍，组织部门必须须要有坚如磐石的担当气概概。为为敢于担当的干部担当，首首要在于立好干部选任的““风向标”。加强纪检监察察干部队伍建设，用人导向向是无形的力量。在好干部部标准中，很重要的一条就就是敢于担当。但是，仍有有少数纪检监察干部不敢担担当：有的遇到问题绕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---道走走、碰到矛盾忙推脱；有的的表面出工实则无力、不求求有功但求无过；还有的甚甚至借口“规矩多了”“要要求严了”“管得紧了”，，对自身职责本分不管不顾顾。习近平总书记指出，党党的干部必须坚持原则、认认真负责，面对大是大非敢敢于亮剑，面对矛盾敢于迎迎难而上，面对危机敢于挺挺身而出，面对失误敢于承承担责任，面对歪风邪气敢敢于坚决斗争。这“五个敢敢于”就是新时期纪检监察察干部敢于担当的核心内涵涵。落实到纪检监察干部选选任过程中，必须始终将用用人导向聚焦于担当，让选选干部用干部的过程，成为为发现干部担当精神、担当当能力的过程，真正把有锐锐气、勇作为、敢担当的干干部选出来、用起来。同时时，还要大力宣传实际工作作中敢担当、会担当、善担担当的先进典型，积极营造造担当光荣、担当可贵的浓浓厚氛围，不断激发干部的的担当潜力。为敢于担当的干部部担当，关键在于考准干部部实际的“担当力”。敢于于担当是身为纪检监察干部部的基本素养，也是当好纪纪检监察干部的时代责任。。干部敢于担当的基础是““实干”，纪检监察机关组组织部门敢于担当的根基则则是“实察”。干部究竟是是真担当还是伪担当，是会会担当还是乱担当，不下功功夫难见“原形”。特别是是在当前，面对全面从严治治党的时代召唤，就要求纪纪检监察干部要坚守党章赋赋予的职责，在全面从严治治党中找准定位，既要立足足当前，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聚焦目标任务，遏遏制腐败蔓延势头；又要着着眼长远，坚持标本兼治，，把纪律挺在前面。这些都都是对纪检监察干部担当精精神和担当能力的实际考察察，也是纪检监察组织部门门评判干部是否敢于担当的的实践标尺。组织部门必须须要有敢于担当的责任意识识，通过深入细致的甄别考考察，既坚持群众公认又注注重工作实绩，既考虑得票票情况更突出综合考量，对对干部的“担当力”作出实实事求是的准确评判，让那那些敢于担当的干部心无旁旁骛、后顾无忧地干事创业业，让那些不敢担当、不愿愿担当、不会担当的“泥菩菩萨”过不了河。为敢于担当的的干部担当，保障在于守牢牢干部工作的“硬规矩”。。是否敢于担当，是对纪检检监察干部素质能力的考验验；选用干部是否敢于担当当，是对纪检监察机关组织织部门履职尽责的考验。无无论是谁的担当、是什么样样的担当，都离不开具体规规矩的“硬约束”。对于纪纪检监察机关组织部门来说说，为敢于担当的干部担当当，就不能毫无根据“乱表表态”，更不能不负责任““耍任性”。只有严守政治治规矩、谨遵组织原则，时时刻紧扣好干部标准，切实实把公道正派贯穿发现干部部、培养干部、使用干部的的全过程，才能挺起敢为好好干部“说硬话”的“铁脊脊梁”，也才能为干部踏踏踏实实干事创业立起“立得得住”的“防护墙”。---本文来源于网络，仅供参考，...