《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会:严防干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会:严防干部“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会:严防干部“带病提拔”近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》要求,对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的,不得提交会议讨论或任用。古语云:“为政之要,莫先于用人。”怎样从严从实选出“好干部”,是组织部门的重要职责,特别是在换届之际,《意见》的出台,与《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》形成配套,进一步织密扎紧了制度笼子,可谓治理选人用人不正之风的一记重拳。《意见》指出要“深化日常了解”,笔者认为这点是非常关键的,“路遥知马力,日久见人心”,考察干部不是一时一事的工作,既要看其在日常岗位的德才表现,也须了解在重大事件、重要关头的表现,既要看在民主生活会、述职述廉的情况,也要看其群众口碑如何,既要看实际工作能力,也要看道德品质和境界格局,需要多渠道、多层次、多侧面识别干部,因此是一个较为漫长的过程,只有细细选,才能做到筛查甄别。防止“带病提拔”的同时,要注意保护那些作风硬、敢作为的干部,《意见》提出要本着高度负责的态度,及时查清问题、作出结论,为那些受到诬告陷害的干部澄清正名,坚决防止恶意打击报复、诬告陷害行为,选出想干事、能干事、敢担当、善作为的干部。制度的生命在于执行,相信通过科学规划,严格落实,必能树立选人用人的正确导向,选出真正“信念坚定、为民服务、勤政务实、---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---敢于担当、清正廉洁”的好干部,让人民群众切实感受到为官有为、干事创业的政治气象。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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