让基层洒满阳光鼓励和引导人才向基层一线流动，是党的十九大报告关于实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策的重要内容。扎实有效地做好此项工作，事关重大，意义深远。眼下，人才向基层流动还存有不少障碍。从2017年国家公务员考试情况看，最热职位报录比已达9504：lo在考生瞄准热门职位“千军万马过独木桥”时，却有400多个基层职位'‘无人问津”，报考人数为零，还有1500多个职位报录比低于3：lo为什么同是公务员岗位，竟出现了如此大的反差？在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志道出了他们的心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“基层生活条件虽有所改善，但同城里相比，差距还是比较大的”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的是政治上没有多少发展机会和希望。现在，同期毕业、同时参加工作的大学生，在市级以上领导机关，有的三五年就可提为科级、处级干部，而在乡镇则需要七八年、十几年才能晋升为科级，有的甚至一辈子与此无缘”。显然，工作任务重、待遇低、生活条件差、发展空间有限，是目前影响和制约人才向基层流动的重要障碍。根据唐纳德博格的"推力一拉力"理论，人才流动的流向，主要是受人才流出地对人才的推力与拉力和人才流入地对人才的推力与拉力共同作用的结果。只有当流出地对人才的推力大于拉力、流入地对人才的拉力大于推力的时候，人才才会正常地向流入地流动。可见，鼓励和引导人才向基层流动，关键是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要采取一些切实可行的政策措施，改善环境,提高待遇，增强基层对人才的吸引力。安徽农业大学有位教授回忆说，上世纪七、八十年代，农业院校毕业生大都愿到基层去。其主要原因就是那时大学生到乡镇农技站工作，上浮一级工资，下村有补助，经济待遇要比城里好。同时，上级机关提拔干部和晋升高级技术职称等，都把基层工作经历列为必备条件，政治上在基层也不比机关进步慢。遗憾的是，这些政策有的后来没能很好地坚持和兑现。由此，这位教授发出感慨：“引导和鼓励大学生到基层成长成才、建功立业，还是要以一些好政策惠及基层,让基层洒满阳光，充满希望。”阳光是万物生长的能量源泉。洒满阳光的地方，泥土自会吐露芬芳。让基层洒满阳光，是吸引人才到基层锻炼成长的迫切需要，也是人才工作面临的一项重要任务。如何让基层洒满阳光，使基层成为人才向往的热土？根据以往的经验和现实的状况，我们认为，当前须注重在五个方面多下功夫。一'让基层洒满阳光，须注重从破除身份等级观念入手,着力提升基层人员的社会地位。由于受几千年“上尊下卑”“门第取人”等封建残余思想的影响，讲身份、重等级的现象仍部分存在。唯有破除这种身份等级的壁垒，不断提升基层人员的社会地位，增强基层人员的归属感、获得感、满足感，才能从根本上消除人才的思想顾虑，激发人才到基层锻炼成长、建功立业的热情。破除身份等级，需要领导者带头树立平等意识，摒弃特权---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思想。因为领导者的认识和态度，对破除身份等级具有直接的影响和决定作用。当年，国家主席刘少奇握着掏粪工人时传祥的手说：“我们没有地位的高低，只有分工的不同，都是为人民服务。”李克强在一次会见企业家代表时说：“我并不想把'总理'和'农民'这两个岗位做贵贱之分”“在几十年前我就是农民。当年我当农民的经历对我今天担任总理的职务受益匪浅”。破除身份等级，需要采取一些'‘看得见，摸得着”的刚性举措。一副“红军中官兵夫薪饷穿吃一样，军阀里将校尉起居饮食不同"的联语，生动地反映了当年红军与军阀的重要区别；"一根灯芯”''一条扁担”的故事，具体地描述了红军官兵一致、同甘共苦的真实生活，这也是当年红军之所以能够在那样艰难困苦条件下打不散、拖不垮，克敌制胜的一条最基本的经验。随着时代的发展和社会的进步，我们更要注重打破身份等级上的框框套套，让人人都有成长成才、施展才华的广阔天地，使人人平等的愿景逐步变为现实。二'让基层洒满阳光，须注重充分认识“宰相门前七品官^的弊端，真正坚持把基...