关于中国式管理思维的讲座报告20140801806刘晶莹4月23日下午，我们集体听了毛国民老师关于“中国式管理思维”的讲座。讲座中，老师首先向我们介绍了西方式管理思维，从而与中国式管理思维做比较,最终让我们清晰地了解中国式思维的利与弊。我们不难发现，西方人的思维更活跃一些，他们的认知思维和逻辑思维都比我们先行一步。但是逻辑又并非事实，许多经过推论得出的结果，很可能变成谬误。比如罗素用数字推出“罗素是教皇”这一结论，明显与事实不符，并且也有些可笑。西方人思维较为理性，但它的认知模式却是单向、直线式的认知模式，在许多场合中，这样的思维方式是不利于结论的得出和发展的。对待同样一件事物，中国式的思维更貝有发散性，我们可能能从一件事中看出很多，而西方思维则是单向的，它只追求原因到结果。而说到中国式的思维，则有太多东西可言。我们对物质的认识，可以衍生出许许多多关于分子、原子等东西的解释；而对生物的认识，也从中产生了中医学的各种理论，这都是难能可贵的。在对待女性穿着问题上，四方人开放，中国人保守。同样一件衣服，在外国人身上穿着可能是裸露奔放的，而在中国人身上可能是温婉贤淑的。这就是思维方式的不同。在此基础上，我们说说中国人的管理思维。第一、感性又形象的思维。从我们的文字可以看岀，每个汉字都有其口身的含义，在古代，汉字不像今天这样简单，而是非常形象生动，甚至有些还原了它原有的意思。比如“日”字,在古汉字中，它是一个太阳。我们的汉字由繁到简，才有了今天的灿烂文化。再说说中国绘画，它不像西方注重写实，注重人物本身的描绘。中国画注重写意，注重它自身的神韵，这也使我们的文化更具有独特性。第二、类比、整体及关系思维。在这之上我们可以推岀中国式思维注重“天人合一”。注更整体统一这是中国传统思维方式最显著的特征Z-O它从整体原则出发，强调事物的相互联系和整体功能，以求得天、地、人、物的和谐统一，即注重“天人合一”，“天人和谐”，而不太注重事物的内部结构。这种思维方式视天道与人道，自然与人事为有机整体，使人能下化万物，上参天地，并通过自己的行为制天命而用之，这就能使人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---们从整体上，全局上把握客体。比起更愿意去挑战的西方思维，中国思维更加顺从，尊重。所以中国自古以来就注重以和为贵。以此方式对待管理，会更容易让整个团队融为一体。在很久以前中国便有了辩证法思维，阴阳之说向来受到各国人的推崇。将阴阳之说应用于管理学中，可以让我们更加客观地看待事物。同时•，也深刻了解“合久必分，分久必合”。我们要冇危机意识，居安思危。因为事物是不断地从冇利因素转向不利因素，我们耍慎重对待。除此Z外，中国人的管理思维中，不可缺少的即是关系思维，我们有八卦、冇五行，这让我们看清了事物之间具冇联系性。在我们推荐产甜的吋候，不仅要抓住客户的需求，同吋要注重与其有着紧密联系的人，从他们下手，或许可以得到意想不到的成果。最后再说说中国人的中庸思想。在这基础上需耍注意四点：中庸不等于平庸;中庸不等于没有原则；中庸不等于骑墙；中庸不等于“折中”。我既不杞人忧犬,也不急功近利。保持一种淡定、超脱、自然的心态，才能把事情做好。作为管理者，在企业的管理中，应该培养正确的企业价值观；充分调动积极性；道法自然、无为而治；提升管理者的品德素养，这些都是非常重要的。虽然中国式管理思维在很多方而都有着超前的优势，但不乏也冇一些纽:漏。在管理价值上，重德而轻知；在管理决策上，注重“形而上”而忽略“形而卜•”;管理思维上，重“尊经”和“法古”，缺乏个性。这些都是我们需要继续努力修正的，让中国式思维更好的适应现代社会。爱因斯坦说：“西方科技没有东方哲学的引导，就是瞎子；东方哲学没有西方科技的支持，就是病子。”所以，中西思维方式都冇值得借鉴Z处，应该互补，从而形成我们口身的认知，这样才能更好的待人接物。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---