党员学习《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》体会近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。乡村要振兴干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。严格把关重选拔，播种人才“优质苗”。“为治之要，莫先于用人”。聚焦大量优秀的人才投身乡村发展是乡村振兴的前提和基础，直接影响全面推进乡村振兴工作质量和群众获得感，因此精准把好人才选拔和引进关是关键。选好“第一书记”要把政治标准放在首位，对候选人的政治素质、道德品行、发展思路做一次“政治体检”，守好“政治关”，把忠厚老实、能打敢拼的干部选进来、派下去。同时，还要重视热爱乡村、不畏艰苦的高尚品质，以“工作能力强敢于担当，善于做群众工作，具有开拓创新精神”为指导思想，着力选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部到农村基层。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，如此才能在乡村这片广袤的土地上播撒下一批精兵强将的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“人才种子”。职责明晰精业务，厚植人才“营养土”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。选派第一书记和工作队，其目的是持续巩固脱贫攻坚成果、大力推进乡村振兴，真正解决群众最关心最直接最现实的利益问题，将为民解难、为民解忧落到实处。这对驻村人才的工作职责和任务提出了新的标准和要求。要注重吃透上情、摸清下情、立足实情，从派驻村实际出发，抓住主要矛盾，找准自己的职责定位，把各项工作任务项目化分解、清单化落实、流程化推进。同时，坚持躬身入局，主动上前担当作为，加强与村“两委”的沟通协调，做到遇事共商、问题共解、责任共担，一抓到底、见行见效。在乡村锻炼的“练兵场”中积累经验、提升乡村建设工作能力，为“人才种子”萌发提供肥沃的土壤。保障兜底暖人心，培育人才“参天树”。“功以才成，业由才广”。乡村人才振兴不仅要“引进来”，更要“留得住”。更好实现乡村振兴的可持续，就需要为人才提供完善和暖心的保障与环境。一方面，要完善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身乡村建设的人才提供宜居舒适的工作生活环境。另一方面，要注重对乡村干部的精神支持，为各类人才提供岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，为乡村人才搭建施展才华、干事创新的平台，让人才在乡村工作中感受到价值认同，找到心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---灵的安放之处，甘愿为乡村事业发展注入自己的强大动力深耕细作、向深处用情，才能真正聚天下英才于乡村振兴让人才这棵“参天大树”在乡村生根发芽，开花结果。“胜非其难也，持之者其难也。”脱贫攻坚取得的成绩来之不易，必须不断巩固拓展；乡村振兴势在必行，必须毫不懈怠乘势而上。事业有需要，组织有重托，群众有期待持续选派驻村第一书记和工作队应立足乡村振兴的沃土上重选拔、精业务、有保障，让“人才之树”滋养和温暖乡村的每个角落。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---