乡镇社会工作人才激励机制存在的问题与对策乡镇社会工作人才激励机制存在的问题与对策～?,乡镇社会工作人l才的概念界定与基本特点(一)乡镇社会工作人才的概念界定随着经济全球化的快速发展,人们所接受的文化熏陶,教育背景以及对理论的理解和认识各不相同,因此,大多数的学者对社会工作人才的界定也各有侧重.有学者认为:社会工作人才是指从事社会工作职业的人.也有学者认为:社会工作人才就是在相关领域德才兼备,创造性地进行工作,并作出积极贡献的那些人.而我国着名学者伸祖文先生则认为:社会工作人才是以助人为宗旨,运用专业知识和方法,进行困难救助,矛盾调处,权益维护,心理辅导,行为矫治等社会服务工作的专门人才.因此,结合以上学者对社会工作人才的界定,我---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---们认为:社会工作人才是指具有良好的道德素质和具有一定社会工作经验和专业知识,技能,创造性的进行社会服务与管理,社会工作教育和研究等工作,为构建社会主义和谐社会,推动历史发展有积极作用的人.文章中我们所说的乡镇社会工作人才则是指服务于社会主义新农村建设,对维护基层社会稳定,促进社会和谐,实施社会公共治理都具有巨大的推动作用的工作人才.(二)乡镇社会工作人才的基本特点1,乡镇社会工作人才的心态有些失衡乡镇社会工作人才一般处在组织的最基层,肩负着维护一方稳定,发展一方经济的重任,工作头绪多,困难多,强度大,压力大.因此,乡镇社会工作人才的心理健康状况令人堪忧.当前少数乡镇干部受市场经济的负面影响,只讲享受,不讲责任,整天怨天尤人,抱怨组织亏待自己,长此以来,造成心理压抑,心态失衡,这不仅已经成为影响他们工作和生活的重大问题,也是发展社会工作人才队伍的重大障碍.■肖湘雄李萍2,乡镇社会工作人才的文化素质较低乡镇社会工作人才由于其构成的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基础部分主要来自农民,较少受到专门的职业教育与培训,因此文化素质层次比较低.即使进行培训,其培训时间也很短,往往都是进行短暂的培训后就投入到了实践工作当中,靠在工作中逐渐积累经验提高自身的工作技能,因此缺乏技术创新的能力,或者说技术创新能力不强,这就严重阻碍了乡镇社会工作的有序开展.同时,乡镇社会工作人才管理者的管理素质也普遍不高,理论专业知识不足,对决策的把握主要靠照搬以往的经验和感觉.对乡镇社会工作人才的录用,晋升,辞退也缺少明确规范管理制度,具有很大的随意性,导致现在乡镇社会工作人才队伍的不稳定,阻碍了乡镇人才队伍的壮大与健康发展3,乡镇社会工作人才队伍建设的体制不健全由于乡镇社会工作缺乏统一的领35.观点IOpinion36.导,加上乡镇社会的工作基础还比较薄弱,因此,乡镇社会还没有形成一套完整的有中国特色的社会工作理论体系,也还没有形成一套科学有效的社会工作运行机制,开展乡镇社会工作的政策制度不配套,乡镇社会工作职业规范和从业标准不够明确.与此同时,我国乡镇社会工作人才在人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---吸引,培养,任用,评价上也仍然存在不公平不科学的现象,在人才的薪酬待遇方面也缺乏科学规范的安排,使得人才无法得到重用,个人合理的要求也得不到满足,没有为人才的发展创造有利的条件,留不住专业的社会工作人才.■,当前乡镇社会t作人才激励机制存在的主要问题随着管理现代化的不断推进,人才激励日益成为管理活动成败的关键和管理者必须掌握的核心技巧.但由于传统管理的惯性,管理知识的局限性以及其他制度的不配套等等,目前乡镇社会工作人才队伍建设远远滞后于乡镇经济社会的发展,乡镇的人才激励机制存在一系列的问题与不足,并且已严重影响了乡镇公共治理结构,极大地浪费了乡镇公共治理成本.在新形势下的乡镇社会人才的相对匮乏和管理滞后逐渐成为乡镇社会经济的发展瓶颈.(一)对乡镇社会工作人才激励机制的认知度不高由于乡镇社会工作对绝大多数从业人员来说还是一项全新的工作和概念,因此,社会各界对乡镇工作的认知度普遍不高,工作热情度不高.在用人制度方面,乡镇大多都把人才资源放到生产要素的次要位置,...