年轻化职场困惑：被掏空的恐慌——专访鲁研·百分百教育负责人鲁研·百分百教育负责人吕雪燕（左）和马丽萍（右）核心提示：春节后是职场人员流动的小高峰，其中一些90后辞职者却选择“裸辞”引发了社会的广泛讨论，前段时间的“职场掏空族”现象同样引人关注。面对日渐激烈的职场竞争，越来越多的人感到力不从心，那么该如何提高职场核心竞争力？怎样的充电方式最有效？请看本期《优访谈》。主持人：网友朋友们大家好，欢迎来到新一期的《YO访谈》！今天我们请到的是鲁研·百分百教育负责人吕雪燕和马丽萍，两位好！和网友朋友们打个招呼吧！嘉宾：网友朋友们大家好！“裸辞”现象引发对年轻职场的思考主持人：春节过后是职场人员流动的小高峰，部分求职者都想趁着节后的招聘旺季选择跳槽。90后的大胆“裸辞”引发了社会的广泛讨论。对于此现象您有什么看法？嘉宾：“裸辞”如今已成为一种社会现象，在“90后”的职场人中尤为凸显。很多人选择“裸辞”并非出于自己的主观意愿，也可能是受到周围环境和生活的逼迫，使得他不得不去做出这样的选择。从深度分析的话，整体的就业环境造就了这种现象。从另一方面来讲，这与“90后”的教育环境是有关的，加上特有的生长环境和社会竞争环境，就会出现这样的现象。主持人：您觉得出现这种现象的原因是什么？嘉宾：我们观察很多“90后”选择辞职，其中一个重要的原因是因为在公司里没有得到足够的认同。对于“90后”来说，工作中的价值感和成就感是十分重要的，这与他们所接受的教育和生活的环境是密不可分的。因为90年之后基本上都是独生子女，很多大人围绕着一个孩子，孩子就容易形成自我中心的倾向，所以当他们长大之后也常常需要别人认可自己，以自己为中心。当这种认同感没有得到满足，就会造成心理落差，感觉工作不开心于是选择辞职。另一方面，90后的就业观也是不一样的，他们认为没有工作可以在家休息，没有过多的社会压力。社会压力和危机感在思想意识里面很淡，也是造成裸辞的一种推动力。主持人：以“90后”为主体的年轻一族成为了新一代职场的主力军，对于这些职场人您有什么建议？嘉宾：首先是要调整好心态。很多马上要参加工作的学生，他们在找工作的时候都希望找一个适合自己的，而自己却不想去适应任何环境，这样的心态是需要调整的，工作之后身份的转化是必须要明确的。第二，做事情的时候要正确衡量自己的能力。有些90后感觉自己能力很强，专业知识很强，但从就业的实际情况来看，并不像他想象中那么高，有些眼高手低，所以说就业落差就很大。我们在学校里接受的教育大多以应试型的教育为主，实践型性少一些。多参与一些实战型的教育活动，提前接触社会，了解社会生活的压力是很有必要的。第三，做事情的时候要脚踏实地。现在有很多学生盲目崇拜创业，我们在各种媒体选宣传中看到的都是往往成功人士光鲜的一面，却不知道他在创业过程中的艰辛。没有任何一种成功是轻易得来的，还是要按部就班一步步来。鲁研·百分百教育负责人吕雪燕职场掏空一族普遍存在主持人：提到职场，让人困惑的问题不仅仅局限于此，如今不少年轻人表示常常感到力不从心且知识储备不足，想充电学习，又觉得没有时间，因此感觉像是逐渐“被掏空”，对此现象，您怎么看？嘉宾：这就是问题所在，第一个专业技能的问题，专业知识储备不足是导致这个问题的直接原因；第二是惯性思维的问题，把过去的经验不分事情拿过来照搬照做，分析能力不足也是会导致这种情况的出现。所谓的“被掏空”现象在动态性比较强的行业表现得更为明显，如传媒行业等。行业的迅速发展，要求从业者不断学习不断进步。针对个人，每个人都会有这样一个阶段，只不过这个阶段的长短是不一样的，就要看自己如何去做心态的调整。主持人：通过课外学习来充实自己是许多人首先想到的，但也有人提出职场能力的提升主要是取决于你的日常工作，没有必要进行课外充电学习，对此您怎么看？嘉宾：这种观点也是有道理的，但关键还是要看个人的自控力，看工作的八小时是怎样利用的。如果你的自控力够强，能够很好的把握自己的的情绪和注意力，工作之内的八小时是足够个人成长的。但从现实情况来看...