经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷2及答案与解析一、单项选择题1关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。（A）计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种（B）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬（C）延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费（D）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用2关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。（A）工资可以实物替代货币支付（B）工资可以有价证券替代货币支付（C）实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资（D）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资3劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。（A）70％（B）75％（C）80％（D）85％4用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。（A）40％以上80％以下（B）50％以上100％以下（C）60％以上90％以下（D）70％以上95％以下5小时最低工资标准适用于()。（A）非全日制就业劳动者（B）派遣制就业劳动者（C）集体合同下的就业劳动者（D）进城务工的农民工6最低工资标准每()年至少调整1次。（A）1（B）2（C）3（D）57用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。（A）50元以上200元以下（B）60元以上300元以下（C）80元以上400元以下（D）100元以上500元以下8法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。（A）年满14周岁未满16周岁（B）年满14周岁未满18周岁（C）年满16周岁未满18周岁（D）年满16周岁未满20周岁9对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（A）3（B）5（C）7（D）810女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假。（A）42（B）50（C）55（D）6011用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。（A）1000元以上5000元以下（B）2000元以上6000元以下（C）3000元以上8000元以下（D）5000元以上9000元以下12企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。（A）12％（B）14％（C）16％（D）18％二、多项选择题13确定和调整最低工资标准应综合考虑()。（A）社会最高工资水平（B）社会最低工资水平（C）劳动生产率（D）全国平均经济发展水平（E）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用14用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括()。（A）警告（B）罚款（C）吊销营业执照（D）责令改正（E）责令停止营业15女职工禁忌从事的劳动范围包括()。（A）矿山井下作业（B）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（C）森林采伐作业（D）电力、电信行业的高处架线作业（E）连续负重、每次负重超过15公斤，间断负重每次负重超过20公斤的作业16不得安排女职工在经期从事()。（A）高处作业（B）低温作业（C）冷水作业（D）高温作业（E）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动17关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的是()。（A）如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长（B）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间（C）用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动（D）用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动18在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。（A）军事单位（B）文艺单位（C）体育单位（D）特种工艺单位（E）教育单位19禁止未成年工从事的劳动范围包括()。（A）矿山井下劳动（B）夜班劳动（C）有毒有害劳动（D）高温作业劳动（E）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动20用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，()。...