关于请假的相关通知篇一：关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部篇二：行政制度一：考勤1：上午：8：3012：00下午：14：0018：002：周一至周五正常上班其余正常放假节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元30至60分钟罚款50元60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌如有未戴者罚款10元次二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿2：公司合同签单后收款后2天后必须交公司3：资料在未收余款时不允许给客户余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意500010000元由上级经理决定超过10000元就不可以以上规定违反罚100元每次如果有损失的由当事人和审批人按比例承担三：请假1：工作人员因事因病不能上班的应事先请假特殊情况可由家属或用电话请假事后补假（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明2：事假：由行政部审批不同意者不在工作岗位按旷工处理旷工一周以上按自动离职处理扣除全部工资员工因个人或家庭原因需要请假可以请事假事假以天为计算单位员工请事假一天按50元一次3：女职工产假：假期为90天其中休假15天难产的增加产假15天、多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天女职工怀孕流产所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月以上流产者给予15至30天的产假怀孕满4个月以上流产者给予42天产假陪产假15天4：婚假、丧假：可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的假期职工结婚时双方不在一地工作的；职工在地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近另给予路假；婚丧假和路程假期间职工的工资照发5：自动离职处理扣除当事人在公司全部工资6：公司所有的人离职须要上缴工牌并由上级经理或上级主管交接清楚公司所有的员工离职要求在一个星期内办理离职手续会计维护后勤部门除外；7：带薪假期要求：国家规定节假日及病假视为带薪假期四：离职交接要求业务:客户资料及未收款意向客户记录电话资源会计：需要提前1个月向公司申请交接清自己所做账客户所有资料方可正常离职退还押金维护：需要提前1个月向公司申请交接清自己所维护客户所有资料方可正常离职退还押金以上事项未交接清楚的暂扣当事人工资交接清楚后在发放五：接打电话与关机处罚（接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象更好地表现公司员工的文化修养及素质也使外界对公司的办事效率管理水平等方面留下良好印象）1：在电话铃响三声之内接起电话；2：接打电话先说声“你好”并主动报出部门和姓名；3：领座没人时请代接电话有事请写留言条并及时转告4：各分公司经理、一级业务主管、维护主管、账务主管（包括职能部门经理）移动电话周一至周六从早上8：30晚上20：30必须处于开机状态不得以任何理由关机特殊原因也须将移动电话指定人接听其他人员在上班时间（8：3012：0014：0018：00）也必须处于开机状态刻意关机处以罚款20元每次5：没有话费的可由行政部负责充10元每次服务费注：对于关机的鉴定①：电池没电需在10分钟内换好若两次拨打时间相隔15分钟仍关机则视为刻意关机处理②若手机需要维修应提前通知所属上级主管并电话报到行政部否则也视为故意关机处理③手机响若未听见的需在10分钟内回电否则视为刻意关机处理六：言语行为1：严禁在公司内打...