第1页共9页论中学图书馆职业倦怠摘要：图书馆中管理员职业倦怠的出现，与其工作的性质密不可分。由于图书馆里的工作繁杂忙乱，管理员的工种性质突出，并无时间读报刊书籍。工作性质单一化，因而使得长期工作在图书馆的人员形成了一种无望感，沮丧感，这种职业倦怠的产生，在很大程度上会影响到自己的身心健康，并且会对图书馆事业造成直接的影响。关键词：图书馆职业倦怠：G251文献标识码：A：1003-9082（2017）03-0077-01由于图书馆管理员职业倦怠的产生，不仅困扰着图书馆的工作人员，而且会对图书馆事业造成一定的影响。本文先对图书馆职业倦怠形成的原因进行了解、分析，并提出其相应的应对措施，有效改善图书馆工作人员的职业倦怠的困惑。第2页共9页一、图书馆职业倦怠的表现图书馆职业倦怠的形成往往会保持一种高度精神疲劳与紧张的状态，其产生的原因往往是由于工作量大，工作时间长，在大家下班后需要工作，非正常的合理的公平的评价机制。长期开关密闭的门窗等不健康的工作环境，过度消耗了精力体力。职业倦怠的产生不仅会影响到工作状态，而且在一定程度上还会导致工作状态的恶化。其主要表面在，个人成就感比较低，在工作中没能够有效的发挥出自己的才能，并且把图书馆工作J为是枯燥繁琐的事情。并对工作中的自己给予消极的评价。二、图书馆职业倦怠产生的原因1.图书馆职业倦怠自身的因素1.1没有认同感，由于传统的图书馆人员认为是一个教辅的部门，认为图书馆的工作压力小。而对于图书馆人员而言，在图书馆的工作基本上都是借书还书，以及对书的出入库，长期简单乏味的工作以及不健康的空气质量，容易产生职业倦怠，因而造成了对职第3页共9页业反抗情绪。1.2由于图书馆各功能室多，面积大。读者多，使用率高，图书管理员长期进入密闭的功能室开门窗通风换气，容易呼吸道感染，使用率高的图书馆功能室卫生清洁也很头痛，常规的开关门窗空调工作让本科或者研究生毕业的图书管理员感觉自己宝贵的时间浪费在本该由清洁工干的活上而形成了强烈的职业倦怠。1.3由于上级主管图省事将权力完全下放下级主管，使工作中的困难到此为止不能上报。工作中的困难长期得不到解决，上级主管不体谅图书馆工作的辛苦性长此以往导致职业倦怠。1.4一言堂的考核机制导致职业倦怠。例如，笔者图书馆在傍晚17：25至19：00对全体师生开放，那是傍晚的时间段，正是劳作一天想休息的时间段，是吃晚饭的时间，此刻的图书馆工作人员不能吃饭，需要坚守岗位。平时负责阅读课需要提前上班来做准备工作。上级主管为了图管理上的省事，要求图书管理员上班打卡，要求下班不打卡，但笔者所负责的图书阅读课需要提前上班延迟下第4页共9页班，所负责的图书借阅工作需要推迟下班，但下班时间却无需要打卡记录，导致晚来上班有记录，延迟下班无记录。这个时间段无教师来借书，基本上只对学生服务。但每年只有主管领导对图书管理员考核，并无学生参与，因而考核的结果极具片面性不公平性，此评价机制极不利于图书馆工作人员的身心健康，是引发职业倦怠的直接原因。1.5图书管理员，并没有时间读书看报，大部分工种是干工人的活儿。例如搬运报刊，搬运教材，长期常规地跟密闭的空气接触，密闭地布满灰尘的书籍除尘工作等，被书中螨虫侵害危害身体健康导致职业倦怠。2.图书馆职业倦怠群体的原因所有的图书馆工作人员构成了一个群体，但却只有少数人在执行，加之领导缺乏民主意识与管理人员，使得大部分的图书馆工作人员处于消极、冷漠的状态；另外，图书馆内的鼓励机制如果不能够发挥出其正常的作用，也很容易挫伤馆员的工作积极心，使得产第5页共9页生职业倦怠。3.图书馆职业倦怠社会的原因对于图书馆的社会评价的扭曲是其最为主要的原因，由于图书馆员的劳动价值得不到正确评价，因而在工作中缺少了成就感与自豪感，同样也很容易产生职业倦怠。三、积极应对图书馆职业倦怠的措施1.将图书馆各功能室清洁卫生承包给专业的清洁组图书馆的各功能室的卫生清洁需要承包给专业的清洁组，有助于增强图书馆员的价值感，现在的中学新旧图书管理员有985大学图书馆专业毕业的，有其它高等院校的（985或211大学）毕业的音乐学...