张某诉上海某某语言进修学校劳动合同纠纷案上海市松江区人民法院民事判决书（2009）松民一(民)初字第2861号原告张某，女，19XX年X月XX日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区正阳街道安居社区。委托代理人董某某，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住上海市普陀区南大街。被告上海某某语言进修学校，住所地上海市松江区中山中路。法定代表人王某某，校长。委托代理人王某，该公司工作人员。委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月20日受理后，原由审判员徐晓枫独任审判，后因案情复杂，本院依法转为合议庭，并于2009年9月27日、同年12月8日公开开庭进行了审理，原告张某及其委托代理人董某某、被告上海某某语言进修学校的委托代理人王某、孟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称：原告于2008年9月27日至被告处工作，担任长宁分校长职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为2500元＋总营业额3％＋30元/小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年12月的外来从业人员综合保险；2、支付2008年9月27日至2008年12月13日工资差额7,638.78元；3、支付2008年9月27日至2008年12月13日的加班工资11,285.54元；4、支付2008年9月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元；6、支付经济补偿金2,510.96元。被告上海某某语言进修学校辩称：原告在被告处属于兼职,被告不需要为其缴纳综合保险，双方也签订了期限至2009年9月30日的聘用合同。原告2008年11月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。经审理查明：原告于2008年3月30日进入被告单位担任兼职老师，2008年4月15日，原、被告签订了教师聘用合同一份，被告聘用原告为兼职英语教师，聘用期限为2008年3月30日至2009年3月30日，并约定该期限内，如约定的课程没有授完，聘用期顺延至该课程结束，工资标准为40元每课时。2008年9月27日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭时间，周五固定休息，休息日上班，实行做六休一，工资按照2,500元＋营业额3％＋课时费，另有交通补贴。原告实际工作至2008年12月13日。另查明，2008年9月原告没有上课，无交通补贴，营业额提成为170元，被告已付555元；2008年10月营业额提成为1,407.30元，49课时，交通补贴208元，被告已付4,385.30元；2008年11月营业额提成为451.74元，45课时，交通补贴104元；2008年12月没有营业额提成，交通费为28元，9课时。2008年11月和12月，被告均未支付原告工资。再查明，2008年12月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资构成为：1、标准工资、2、单休加班工资(以上2项构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月13日的外来从业人员综合保险；2、支付2008年9月27日至2008年12月13日未付工资差额7,613.23元；3、支付2008年9月27日至2008年12月13日的加班工资9,403.20元；4、支付2008年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7月8日，该...